對於能否成為正式編製他並不在乎，也不需要薪酬，他隻要求能自己分配工作時間。
通俗一點來說，李瑞就是打算成為一名自由安排時間的醫生，有時間就過來，沒時間就不來。
人力資源部從來沒有見過架子這麽大的醫師，即便是歐陽海事先給他們打了招呼，但他們也不敢隨便的應允這個條件。
這般沒有紀律性，沒有自律性，要是在其他的醫院也許可能，但他們可是京州是最大的公立醫院啊！
但是李瑞堅持這般，石醫生也無可奈何，隻能去找了了李明哲和歐陽海。
與此同時，這二位正待在辦公室裏，拿著剛剛清算出來的搶救備案，這上麵詳備的記載了全部的搶救過程，這些文件中，李瑞的姓名屢次出現。
這般醫術高深的天才，使得李明哲和歐陽海都不知道應該怎麽說。
他們相當質疑，李瑞方才說他並沒有接受過係統性的醫療教育是在胡扯，家裏傳下來的醫術，能夠讓他在這個年紀就這般牛嗎？
在石醫生趕過來說清楚李瑞的特殊要求之後，歐陽海直接一巴掌拍在桌子上，怒道：“居功自傲！簡直是狂妄，認為自己剛剛立下了大功就可以這般隨意嗎？認為我們離開了他，就不行了嗎？”
石醫生苦澀一笑，說道：“我認為李醫生也許有什麽難言之隱，換句話說，事實上他並沒有打算憑借這份工作掙錢，隻是想著能更好的救死扶傷，盡到醫生的天職。”
與此同時，李明哲也打著配合道：“是啊，李醫生年紀輕輕的就有這般高明的醫術，相比他的行事風格也跟我們預想中的有所差別，提出什麽特殊的要求也是可以理解的。”
歐陽海氣得身體顫抖著，但認真一想，普通人著實不會提出這種奇怪的要求。
想清楚這些之後，歐陽海也沒有多說些什麽。
李明哲見此，趕忙給石醫生使了個眼色，示意他先去人力資源部那邊，接著他拿起座機又給那邊的工作人員打了一通電話，表明接受李瑞的這個要求。
副院長都這麽說了，人力資源部的工作人員也不好再提出不同的意見，隨即給李瑞起草了一份從未有過，並且以後可能也不會再有的特別勞動合同。
事實上依照李瑞的想法，完全不需要簽訂勞動合同，畢竟他什麽都不需要。
可於醫院而言，勞動合同還是必不可少的，假如發生什麽事故，在劃分責任這一塊還是很好處理的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>