白楓一邊進入電梯，一邊不解的問了一句。
“這次來的是興和藥業的三代，對方可能是太想要做出成績，證明自己了，所以采取的辦法比較激進甚至是不太友好……”
秘書跟白楓介紹了一下情況。
來的這個是興和藥業當代董事長的孫子，也就是當代興和藥業的第三代。
興和藥業家大業大，而且曆史也悠久，所以以前的時候是有一些門戶規矩的。
其中最主要的一點，除了錢多之外，那就是人多。
什麽，嫡出，二房，三房，四房，小房等等，子嗣很多。
所以這也就導致，興和藥業內部的競爭力會很大。
以前的時候，還是傳嫡不傳幼子的，也就是說隻有第一個孩子有繼承興和藥業董事長的權利，別的孩子隻有打工的份，連個股份都沒有。
後來，也就是當代的興和藥業的董事長的出現改變了這一個現象，那就是現在興和藥業的董事長實際上並不是嫡長子，而是上一個董事長的小兒子。
因為這個董事長的大哥，死的早，而他的兒子又不成器，跟個沒腦子一樣，所以隻能另選別人繼承了，於是一番競爭中，這個董事長得了興和藥業。
自這個董事長之後，興和藥業才算是真正的進入當代社會，開化了，封建思想，廢除了隻有老大有繼承權的規矩，而是要從幾個孩子中選擇一個優秀的來繼承。
這個董事長呢！有六個孩子，四個兒子，兩個女兒。
雖然兒子們有了繼承權，但是女兒們還是沒有，不過女兒們生的外孫卻是有資格的，但是卻要外孫改姓加入興和藥業萬家才行。
但即便如此，兩個女兒的三個外孫，還是都加入了興和藥業，改姓了“萬”。
三個外孫，再加上四個兒子，以及四個兒子又生的六個兒子，可都是有競爭的權利的。
這可要比九子奪嫡鬧騰的多了。
這說的，可都是已經成年了，已經有資格競爭的，還沒說那些年齡還小，暫時沒有競爭能力的。
這麽大的競爭力，那怎麽才能脫穎而出呢？
如今興和藥業，已經是國內藥業的巔峰龍頭老大了，在開拓也開拓不出來多大的市場了，幾乎到達頂峰了，那還怎麽進步？
所以如今隻要有一點可以發光發彩的地方，都會成為被這一群人爭奪的地方。
如今蕭氏製藥風頭這麽旺盛，尤其是那堪稱靈丹妙藥的骨科特效藥，更是吸引了國內外無數人的矚目。
如今，誰要是能夠把藥方拿到，而能力又能過得去的話，那可以直接定下興和藥業的“儲存董事長”之位了。
退一步，哪怕是得不到藥方，能夠把蕭氏製藥給收購了，也是可以的，反正錢興和藥業多得是，已經不在乎了，他們在乎的是維持自己製藥界龍頭老大的位置。
錢足夠多，就不在乎了，更在乎的名譽，是地位。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)