範連城推門進入辦公室。
一位三十多歲的女秘書，這時正在向老範匯報今天的安排。
她聽見開門聲，扭頭見到範連城進來後，並沒有停下，多半是覺得在少東家麵前，沒什麽可顧忌的話題。
剛好說完。
老範讓女秘書留下資料，先出去忙。
等她出去後關好門，隨手就把這份文件遞給範連城，說道：“今天股東會議的主要議題都在裏麵，趕在其他股東過來之前你先看看，心裏有個數就行。澹台副總辭職的消息看見了沒，那家夥在我眼皮子底下挖走三十多個人，全都把辭職信發到我郵箱裏了，之前對他太放心，現在回過頭來想想，真的是太放心了。
範連城找張椅子坐下，開口說：
“員工畢竟是員工，隻要不是混吃等死圖個安穩，誰不是哪裏有更多利益就往哪裏跑，都在給別人打工，當然要把寶貴的精力和時間換個好價錢，你做這麽多年生意，這個道理怎麽可能不知道。
平心而論，如果換位思考，我估計你早跳出去自己創業了，澹台副總可不缺資源，更不缺經驗，既然能夠有機會自己當老板，幹嘛給你打工。”
“不是我，是給我們打工，別忘記你也成了股東。”
老範往後躺著，將雙腿擱在辦公桌上，語氣無奈地繼續說：“道理是這麽個道理，但這事擱誰身上能舒服，一起打拚那麽些年的老員工，就這麽毫不戀舊地走掉，我自認待他不薄啊，再等個把月時間他不也成小股東了。”
“所以國外那些企業，才喜歡獎勵給高管們股份，在上市前就為有能力的員工優厚的期權分紅合同，目的還不是想將人才綁上馬車，免得哪天忽然離職。可惜澹台副總野心大，趕在這上市前夕都要走，估計不是腦袋忽然發熱，就是懶得在我們這裏耽誤寶貴時間。”
話題一轉，範連城感興趣問道：“你跟澹台副總談過吧，就沒試著挽留”
提到這件事老範就來氣，深吸了口氣，告訴道：“我都願意給他五年兩個億的新合同了，上市的股權獎勵還另外計算，信心十足地跑過去找他，沒想到還是被一口回絕。”
“沒跟那些離職的人簽訂競業限製條款”
“簽了啊，但是有個屁用，澹台多聰明一個人，吃定了我不敢在上市前把公司名聲搞臭，我還真就不敢在這種關鍵時候鬧出內部矛盾。其他的全都沒要求，隻要協助辦理那些人的離職手續，我覺得和平解決更好些，見沒辦法把那頭強牛強拉回頭，索性就同意了，現在我比較擔心尹副總也有樣學樣。”
老範唉聲歎氣。
除了老朋友離開這件事之外，也有自己即將吃牢飯的因素在裏麵。
澹台這一走，打亂了他原先的計劃，如果自己沒出事，倒也沒必要太擔心手下少掉一位大員，想想辦法總能將問題解決，然而如今留給他的時間不多了。
一想到如果尹副總也離職範連城頓時頭大。
幸好剛才還見到他待在辦公室裏，並沒有跟澹台副總同時跳槽下海創業的苗頭，不然自家這一脈在龍城集團的勢力，等於直接垮掉一半，還得繼續花費心思慢慢經營。
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