老馮豎起根大拇指，好像很高興的樣子。
他昨天剛幫了董事長一點小忙，成功背著範連城拿到了個內部福利購房資格，一般是市場價打九折至九五折，視崗位而定，也分城市和樓盤的火爆程度，越是大城市、越是熱銷的樓盤，往往折扣價也就更低。
本就打算在近期安家落戶，已經籌到首付款，就等著去各個龍城集團開發的樓盤走一走，選套能夠看中的房子。
現在聽範連城說打算搞個員工樓盤出來，他自認自己肯定能拿到個名額，因此當然高舉雙手表示讚同。
臉上笑容有點賤，對範連城說道：
“這招妙啊，哪怕降低點價格，公司也能掙到錢，那些員工們也高興，你這新官上任不放三把火，反而給他們些甜頭嚐嚐，到時候誰都對你感恩戴德，一箭好幾隻雕的美事，到時候這個高級副總裁的位置就算坐穩了。
假如誰敢說個不字，簡直就是跟整個公司的員工們為敵，通過董事會當然輕輕鬆鬆，還能來一出現代版的千金買馬骨，吸引些人才過來。順便還能把業績做上去，就是收益率稍微低一點點而已，我覺得後灘那地方就挺不錯，反正隻要沿著那條江，都是好地方到時候可別忘了我，我可還租著房子呢。”
馮大發是個妙人。
他從不說自己光明磊落，現在就連秦芷也猜到，這家夥擺明了是自己看中了黃浦江邊上的好位置，對老馮頓時有了更深的了解臉皮很厚。
老馮說的這些，範連城自己能想到，要不然他也不會在這上任當天，就主動提出來。
時代不同了，公司裏很多都是年輕人。
範連城自己也年輕、也打過工，不是那種眼睛在天上的二世祖，加上在帝國理工商學院係統地學習過工商管理，很清楚員工們究竟想要什麽。
苦點累點不怕，就怕工資低，福利差。
社會環境和上世紀不同了，當初還沒經受互聯網浪潮的衝擊，人們似乎更單純些，現在工作機會比較多、想法也更複雜，高壓管理固然有效，卻也容易適得其反，他看過的一篇論文上寫過，相對輕鬆的辦公氛圍往往能為老板帶來更大收益。
剛上任，倒不是要對公司氛圍大刀闊斧地進行改變，範連城自認還沒那本事。
但就像老馮說得那樣，由他來主持一項福利，對範連城本人而言好處多多，員工高興了，公司也能從開發銷售給職工們的過程中掙到一筆錢，既是收買人心，也是在職權範圍內幫助公司提升形象、增加收益。
額外的好處也不少，比如能夠用房貸套牢員工們、比如吸引外來人才加入，總而言之範連城暫時還沒想到任何負麵影響，就是稍微麻煩了些。
親自動手燒水，已經將泡咖啡的工具帶過來，日積月累養成喝咖啡的習慣，少了以後總覺得不舒服，就跟抽煙是一個道理。
範連城鼓搗時候，笑著來句：“江邊上就別想了，我覺得挑個距離公司二十分鍾到三十分鍾，價格適中，又有升值潛力的地塊更好些，畢竟又不是人人都像你老馮一樣，有個當注冊會計師，能掙到錢的媳婦。
很多員工想買房子時候要靠考慮考慮資金難題，到時候可以統一辦理貸款，爭取拿到個好利率，也能安排大巴車專門接送上下班，總比擠地鐵舒服太多，這可都是公司福利。”
身為二股東，又有個當大股東的老子，說起話來就是硬氣。
假如是其他高管，可不敢這麽篤定一定就能辦成，更不會自討苦吃多弄個項目出來，萬一處理不好，好事變壞事，責任就大了。
範連城不需要擔心。
龍城集團一小半股份歸他範家所有，隻要老範讚同，哪怕到時候真出點小紕漏，大不了當成正常的項目對外出售就行。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>