這是個對地產開發商很有利的時間段，也是個對互聯網產業投資者們非常寶貴的時間段。
很幸運，範連城跟他老子聯手抓住了機會，財富再次實現新一輪膨脹。
耿牛董事長架不住老範懇請，原先打算年前就辭職，一直拖延到五月份才得以實現，老範如願以償當上董事長，無論是資質還是功勞都足夠，範連城卻在開會時候宣布放棄幾乎唾手可得的集團總裁位置，一並連同高級副總裁都推掉，最終隻留下個董事席位。
怎麽說呢，想法大變樣，至少段時間內不想再將精力放在處理人際關係、處理樓盤開發或是管理商場和酒店這些瑣事上，明明花個幾百萬、上千萬人民幣就能找人幫忙打理好，從某種意義上來看太過於浪費時間了。
老範本來是生氣的。
後來聽範連城說自己的風投基金有兩百億左右需要打理，私人或是跟旁人合作的地產生意也要有人負責，不如父子倆一邊管一個，免得將精力都耗費在龍城集團這邊。
仔細想完，老範覺得兒子的這種說法也在理，因此約法三章說是準備幹到五十七八歲就退休，到時候讓範連城接手他的董事長位置，範連城同意了下來，父子之間的小分歧就這麽打消掉了。
之後的個把月時間裏，範連城也確實將更多心思花在連城國際集團身上，調整人員組織架構的同時，將所有投資項目重新梳理，並按照自己想法和投資對象的具體表現，進行資產的優化配置，主要集中在內地房地產行業和國內外的互聯網領域，除此之外也有些表現較為不錯的私募股權投資項目。
必須承認的是，暫時辭掉龍城高級副總裁業務後，範連城輕鬆多了，屬於自己的私人時間也更多。沒了一個具體的管理層位置而已，並不妨礙他的二股東身份，何況董事會席位依舊保留著，專門管理那些個職業經理人們，絲毫不會影響到老範對這家地產巨頭的控製權，從上到下早就清理過一遍，比較崇尚狼性管理模式，多勞多得，少勞滾蛋。
什麽自由、什麽隨性等等，如果真敢放鬆管理，大大小小的經理、采購、項目負責人們，分分鍾就能把龍城掏空，實在是必須足夠嚴，這也就導致老範管理起公司還算容易，那些個股東們也清楚掙錢重要，不能內訌......
這麽大一家公司，還不至於少了範連城就無法運轉，他的位置交給一位老員工，集團總裁職務則交給一位挺有名的圈內人，是從其他公司空降跳槽過來，因此引起一場小地震。
範連城明白，這是老範從外麵借刀子，打算把某些自己不好動手的事情解決掉，他不管這些事，抽了點時間找普華永道谘詢事務所，安排人在連城國際和範氏控股內部短暫駐紮，查缺補漏的同時想想怎麽開源節流、培育出企業文化。
這是管理方麵的事，而詳細的生意還是老樣子，發展方向沒有變，保持高負債、對外私募資金的擴張步伐也沒停下。
六月份。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>