林可因教授隻能根據眼前看到的信息來做出判斷和分析，所以說她說的沒問題，職權劃分和地位高低這兩點的確做的不夠好。
但是究其根本還是因為後山發展至今，這裏算是一個家族企業式的發展模式，大家都是最親近的人，一起做事，一起建立公司，一起將公司做大。
這就導致了每個人之間的關係就算是有了公司，也很難徹底區分開來，還是以私人交情為主導。
所以公私不分這個問題很難解決，這才是林可因教授指出來的問題背後的深層次原因，隻是她暫時還沒看出來。
李瑩瑩頓時有些尷尬的不知道該如何做了，每個人麵前都給準備好了水杯，就差添上茶水了。
“林教授，其實我們這幫人，都是最要好的朋友，從我開始創業，大家都是一起過來的人，所以平時不怎麽在意這些！”
餘飛開口解釋道，一方麵是給李瑩瑩台階下，另一方麵就是，將這個問題的根源給林可因講出來，看她能給自己出個什麽主意了。
“你們這種情況很常見，很多人剛開始白手起家的時候，身邊必然會有幾個立下了汗馬功勞的好朋友，可這種朋友，往往也很容易在事業最成功的時候翻臉，你知道為什麽嘛？”
林可因教授靠在沙發靠背上，耷拉著眼皮子，一副高人的樣子對餘飛問道。
“您直說吧！”
餘飛知道，自己無論怎麽回答，都改變不了對方接下來要說的話，頂多是對方要說的話前麵，加上一個肯定或者否定的詞，搞的自己仿佛一個捧哏一般，所以餘飛也不回答她的問題了，讓她說就行了。
“根源就是公私不分家，往往也伴隨著利益劃分不清楚，權利界限模糊，這些矛盾一般都會因為私人感情給鎮壓了，最後越攢越多，等有一天壓不住的時候，就會仿佛火山噴發一般，將壓在上麵的感情給衝擊的粉碎！”
林可因教授慢慢悠悠的說道。
說實話很多事情都是因地製宜，林可因教授說的情況，的確適用於大部分人，但還有小部分人不適用，誰就能確定，誰是那一部分？
其實在場聽她講話等人，絕大多數都覺得自己是那小部分裏麵的人。
“一個公司要走的遠，要真正的成長起來，前期的確需要最貼心的人來一起幫忙，才能將每件事都盡可能的做到最好，增加成功的可能性，可是一旦步入正軌，就應該快刀斬亂麻的將這些感情從公事之中剝離出來，指定嚴格的製度和條例，從用感情來約束人，變成用製度來約束人！”
果然林可因早就準備好了要說的話，迅速就拋出來了自己的那套理論和觀點。
她說的稍微委婉了一點，但是大家也不傻，都聽出來了，說白了就是前期用朋友感情壓榨價值，後期沒有了價值了，朋友都可以拋棄了。
說實話這就是現階段最殘酷的法則，說出來讓人還是覺得難以接受，尤其是餘飛這種重感情的人。
“林教授，這次請您過來，差不多也就是這個意思，前幾天他們手裏負責的工作出了點問題，我意識到了我們這幫人都是泥腿子出身，所以想要讓您教教我們這幫人，該如何管理！”
餘飛想了想說道，嘴上一開口似乎在肯定對方，仿佛很讚同的樣子，可是話題一拐，餘飛就將真正的目的講了出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>