“我發現你們的一些員工，主觀能動性不強，有部分人在可容忍限度的極限範圍內偷懶，有小部分人的偷懶情況，超過了容忍程度，出現這種情況，說明了兩點，第一，你們的監管做的不到位，第二，你們的激勵製度沒做好！”
林可因直接對餘飛說道，還是那麽的直接，仿佛生怕餘飛聽不懂一般，說實話這直來直去的性格，還有點讓人覺得很舒服，總比繞彎子說話的人要好。
“還有什麽問題嗎？”
餘飛點點頭，這個事情他之前就發現了，上次在小賣部他買過東西，就發現雇傭來的售貨員態度比較差，一個售貨員的態度，對於店裏的銷售成績影響是非常大的。
“當然了，我還發現，你們缺少企業文化，企業的員工對於公司的歸屬感不夠，缺少主人翁精神，有些事情不是自己職責範圍內，哪怕是再嚴重都會視而不見！”
“這絕對是不行的，一定要給他們不斷的強化‘公司是我家，發展靠大家’這個思想！”
林可因又指出來了一點。
聽完這個餘飛就準備自動從大腦過濾掉她這個建議了，因為餘飛覺得‘公司是我家，發展靠大家’這話，太扯淡了！
人家是來掙錢來了，不是來和你搞情懷來了，讓人家幹活的時候，你讓人家把公司當做家，可是人家真正有了困難，公司真的會把一個普通員工當家人嗎？那不可能！
說實話餘飛雖然不小氣，但也不是那種聖母一般的人，除過身邊親近的這些人，其他人餘飛覺得大家就是一個合作的互惠互利的關係，不要和人談感情，和員工談感情的公司都是想要耍流氓！
而且餘飛覺得，每個人做好自己的本職工作，那就已經是很不錯了，你發著幹這份工作的錢，卻要求別人做其他的事情，這個要求本就不合理，不能因為你是公司，你占據著優勢位置，你胡亂的提要求。
所以餘飛覺得這個想法自己不接受，但是不反駁，不做就行了。
餘飛這次沒有爽快的回應，林可因以為餘飛還在領悟自己的先進管理理念，其他人則推開會議室的門都進來了，因為馬上要到上課時間了。
有了早上林可因的提點，下午大家都學聰明了，王大錘被推著走過去，坐在了餘飛第二的位置，其他人則按照職位的重要程度和權力的大小坐了下來，不是真的要論資排輩，隻是不想被林可因嘮叨。
看到這幫人一個個下午就學聰明了，林可因很開心，以為是自己教導有方。
幾分鍾的時間，人就來的差不多了，能夠被餘飛點名上這個課的人，都是餘飛最親近的人。
“麻老道和老鬼頭不是通知了讓他們也來嗎？”
餘飛小聲對李瑩瑩問道，這件事餘飛交給了自己秘書李瑩瑩去做了。
“他們說他們都在入定苦修，暫時無法出關！”
李瑩瑩給餘飛眨眨眼說道。
餘飛立馬就明白了，這兩個貨就是不想來上課，否則都入定苦修了，還怎麽接電話？
不過這兩人也不是很需要管理的經驗，他們的主業是忽悠人，這個沒有地方開設課程，基本都是依靠自學成才。
既然兩個人不願意來，餘飛也就不勉強了。
不過徐光啟來了，還帶著自己的女兒安娜貝爾，說實話，安娜貝爾按理說是沒資格來學習的，畢竟她並沒有在後山任職，都不算是公司的人，餘飛也沒有承認身份，所以安娜貝爾如今頂多算是徐光啟的親屬。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>