“劉老板能夠理解我工作的不容易，我簡直太感動了，像劉老板這樣的人太少了，你可不知道平時，村裏有點什麽事辦好了，沒有人誇你，覺得你是應該的，辦不好我甚至被人追上門辱罵，我還沒有辦法，氣到想要和對方同歸於盡，看到自己一家妻兒老小，最後也隻能忍下來。”
聽到餘飛這話段永謀十分的感動，因為理解他的人真的不多，像餘飛這樣的人簡直太少了。
“這都是正常人的正常三觀，應該能理解的問題，段支書不用如此在意，我也看得出來你工作的不容易。”
郵費笑著點點頭，並沒有覺得自己能夠理解段永謀，這就有多麽偉大。
“那我也不矯情了，就是不知道今天劉老板和丁女士過來是有什麽事情呢？”
段永謀很快調整過來的狀態，坐下之後對餘飛和丁桃桃問道。
“我們的合作社擴建馬上接近尾聲，即將可以進行增產了，不過我們兩個人人手有點不夠，所以打算找那幾名員工幫忙，所以來找段支書推薦幾個人。”
餘飛直接講明了來意，不過他並沒有提之前合同上約定的事情，直接談合同，顯得有些生硬疏遠，要是能夠以這種看起來互相幫忙的方式，將話題講出來，大家聽起來都舒服一些。
“我也估摸著你那邊人手不夠了，至於人手這件事，我完全可以幫你們處理，村裏的人是什麽品性，我非常的清楚，我一定會為你們聯係幾名，做事踏實人品過硬的人過來，就是不知道你們的薪酬會怎麽給，我也好和他們談。”
段永謀其實已經猜到了他們的來意，詢問出來隻是尊重，既然餘飛開口了，段永謀也急忙將自己的訴求講了出來。
既然當老板前來招工，給員工的工資當然是第一要務要問的，段永謀很討厭那些談工資的時候就吞吞吐吐不利索，開工資的時候就各種苛扣的人，所以這些問題村民或許不太懂，容易被忽悠，他便會提前幫村民把把關，將問題早早談清楚。
“我查詢了一下，咱們本地的人均收入才1000多元，這顯然太低了，城裏麵當服務員現在的工資已經接近於2000元了，但是在我那裏可能要幹一些力氣活，所以基礎工資我定在4000元之外，可以加上績效和獎金。”
餘飛將自己的心理價位講了出來，說實話他這已經是良心價了，這個工資其實已經趕上本地公務員的收入了。
“這個基礎工資的確還行，可是績效和獎金具體的實施方案是怎麽樣的呢？”
段永毛不是小孩子了，並不會將含糊其辭的項目，用自己思考的方式去腦補，他需要詳細的詢問出來，畢竟績效這東西100塊錢也是績效，1000塊錢也是績效，獎金也是一樣的道理，過年的時候你發100塊錢也算獎金，發一萬塊錢那也是獎金。
“這個怎麽說呢？績效隻要沒有出現問題，每天按時上班，我保證每個月在1000元以上，至於獎金這一點這個按理說沒有規定，但是我可以向段支書保證肯定不會少於1萬，不過我這個獎金的領取有一個要求，那就是將全年的績效都領取到手的人，才有資格領取獎金，畢竟這隻是激勵政策，不能見人就給，其他人就失去了競爭的積極性了。”
餘飛想了想之後，便將自己內心預期的數額告訴了段永謀，說實話這福利製度幾乎碾壓本地大多數的中小企業了。
甚至於大多數的中小企業根本就沒有這樣的製度，頂多每個月給你100塊錢全勤，目的是為了讓你每天按時上班，為老板賺取更多的錢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>