從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。
開始營業的前兩天，還出了不少問題。
調貨不到位，個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。
營業額數據對不上，每天都有。
幸好，陳石不計較這事，差額就幾十塊。
問題大的，8號服裝店，在周日時候，兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵，差點打起架來。
也幸好店長處理妥當，沒有真的打起來。
這事，陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長，還有全體店員。
但又讚揚了店長能及時向總部匯報公司存在的問題，處理得當。
沒有獎勵，也沒有處罰。
但有下次，當店全體店員都要被罰款。
公司很久沒有召開會議了，今天是周五，陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。
會議不是探討會，而是半年度總結會議。
同時也把公司最近的問題提出來，讓全員警惕。
否則問題積累多了，萬一爆發的話，公司會崩潰的，這也是公司發展過快產生的隱患。
總之，參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。
會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正，以及下一步的工作計劃。
要求全員思想統一，迎接公司快速發展做好準備。
昨天下午時，行政就把會議通知下達到所有參會人員。
陳石的五個室友，目前作為監察員，也參加會議。
用室友當作監察員，較為恰當，店裏有什麽問題他們敢說，若是其它人，可能還怕得罪店長或其它人員。
不過，監察員隻有監督審查的權利，沒有幹涉經營的權利。
職責必須明確，劃分清楚。
公司年中會，各店正副店長，也抽兩個小時時間出來參加會議。
有一些店長，都沒有來過公司的辦公樓。
有些來過的，隻是參加麵試和培訓時。
公司有大會議室一間，小會議室兩間。
年中會議在公司大會議室舉行，大家擠一擠坐下，上百平方的會議室，坐下上百人不是問題。
辦公室人員知道陳石，一周總能見兩三次。
但有些店長，根本沒見過老板。
所有人正襟危坐，等待老板開會。
陳石未到，主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來，朗聲提醒會議室裏的員工：
“大家注意下，我宣讀一下會議紀律：第一，開會期間，所有人把手機鈴聲關閉了，最好把手機關閉。”
“第二，開會期間，禁止私下說話，隨意走動。”
“......”
王麗婷笑起來時和藹可親，但嚴肅時，崩起臉時，感覺冷冷的，沒人敢惹她。
更何況是個女的，男同事還敢跟他開開玩笑，女同事就有點怕她。
王麗婷沒來公司多久，公司裏的員工就感覺這位是雙麵女王。
公司員工大多是年輕人，特別是各店長，大部分是漂亮的女孩，閑起來都玩手機。
要是這些女孩聚成一群，鶯鶯燕燕，聊起話來，不知道的，還以為是KTV裏的公主。
說實話，四十歲的王麗婷，是不太喜歡這群女孩，準確地說，是妒忌她們的容貌，但又不得不佩服她們的工作。
“那幾個女同事，一會開會就不要說話了。”
王麗婷又提醒說道，“想上廁所的趕緊去，會議還有八分鍾就開始了。”
她剛說完，會議室裏很多員工紛紛起身，向洗水間快步走出去。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)