喬納森說道：“楊先生準備在太平洋天然氣輸送站的附近投資建設煤製氫工廠，直接利用上公司的天然氣輸送管道，管道的改建跟工廠的投資規模在5億美金。”
“如果這個家庭燃料電池供應係統完成建設，我們不再需要大規模地建設發電廠和規模地建設高壓線路就可以迅速地滿足用戶對電力的需求。”
“因為小型燃料電池的體積很小，十千瓦的燃料電池產品隻有5公升大小，戶外安裝非常方便，安裝人工數量跟費用都很低，產品裏麵有流量監控和通訊係統，公司可以隨時監控采集數據，也大大地減少了線路維護費用，就算輸電線路出現故障也可以保證用戶的用電不受到影響。”
正是華興集團公司在燃料電池技術上取得了重大的突破，十千瓦的燃料電池成本現在已經能控製在1000美金，在加州以租賃的方式推銷出去完全不成問題。
喬納森·布萊爾的話音剛落，會議室中的議論聲迅速高漲起來。
如果家庭燃料電池供電係統真的能順利實現，那麽毫無疑問，安然在MI國能源交易的霸主地位將被撼動，不說取代安然，最起碼能夠很快地解決現在仍然沒有結束跡象的加州能源危機。
這些人也是第一次才得知普拉格能源公司竟然已經在燃料電池技術上做到了如此先進的地步。
“普拉格能源公司提供的十千瓦燃料電池產品價格在兩千美金，現在加州能源危機還在繼續，我們可以乘著這個機會把產品推廣出去。”
在座的高層人員很多人都是露出了喜色，推廣這麽先進的產品兩家公司也能從中賺取不少的收入。
喬納森·布萊爾頓了頓說道：“接下來就是關於公司內部的調整方案，按照楊先生的意思分為三個方麵。”
聽到這裏，所有人的耳朵都豎了起來。
”第一，簡化公司管理層級，公司由原來‘總部—區域分公司—縣分公司’，為兩級體製，去掉中間層，總部直轄所有的縣級分公司。還有，采用變動薪酬製，每年把不合格的10%公司員工剔除，保證公司的活力。如果改製完成，公司將削減13.4%的公司人員，每年減少行政支出1.89億美元。”
“第二，賣掉公司的私人飛機與豪華車隊，取消隻有高管享用的豪華餐廳，不超過900人的高管團隊，卻每月消耗超過200萬美元，實在太浪費了，以後公司任何人都必須在一個餐廳就餐。還有，降低出差報銷比例，任何人出差，都不得乘坐頭等艙和五星級酒店，三星級酒店或者經濟艙就很不錯。”
喬納森·布萊爾毫不猶豫的削減公司高層福利待遇的建議，不出意料的在會議室中引來了一片嘩然。
“布萊爾先生，我同意在公司經營遇到困難的時候，通過節省開支來度過危機，但這個方案的建議是不是太過了？”
“就是，我們是公司管理層，不是大街上要飯的乞丐！”
“如果新公司真的按照這種標準實施，那我情願辭職！”
……
會議室中絕大多數人都表示了反對。
麵對這些人的不滿，喬納森·布萊爾顯得非常平靜，當初在南加州的時候，他同樣的建議就因為反對聲太大而被董事會否決了。在這次會議之前，他也是向楊傑再次提出了這個建議，卻是得到了楊傑的支持。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)