十月初的時候，楊傑也是視察了在N國南部的這個研發中心和下麵的工廠。
華興集團公司也是派出了工作組對這兩個原先的技術研發部門進行了調整安排，建立起了華興集團公司的薪酬體係和研發體係以及管理模式。
當然，這個調整也是參考了原先英飛淩成熟的模式，而且薪酬體係也是考慮到了當地的物價水平。
國內的人力資源毫無疑問具有性價比高、來源廣、組織紀律性強的優勢，但和老牌強國相比，也存在一些劣勢，就是科研素質比起老牌西方國家來說還是差了些。
商業創新不同於實驗室科研，兩者最大的不同是，商業研究需要工程師在效益、難度和成本之間做出妥協，強調時效性，因此少數高素質的研發人員的努力十分重要。
盡管企業要為這些人才付出高昂的成本，但同時也得益於高素質研發者高效率的工作，企業將在時間上占得先機。
毫無疑問，英飛淩的這些技術研發部門研發人員的科研素質都是很強的，這些工程師的動手研發能力極強，非常嚴謹細致。
經曆過G國的教育體係培養出來的工程師的這種嚴謹細致和創新意識以及動手能力都是頗高的。
英飛淩之所以將這兩個技術部門出售隻是在商業模式和管理體製上出現了問題，跟這些研發人員本身並沒有太多的關係。
華興集團公司之前接手西門子的手機業務後也是吸納了大量的G國工程師，這對華興集團公司的手機品質和解決工程技術難題都是有很大的幫助。
其實不光是G國，歐洲這些老牌國家在製造出來的產品上麵在質量品控上和設計上確實是非常嚴謹細致，這一點是這些老牌國家數百年來積累下來的功底，不得不讓人佩服。
所以楊傑也是十分樂意在歐洲這些老牌國家設立研發中心吸納當地的高素質科研人員和產業鏈來幫助自己的公司打造高質量和高性能的產品。
在召開的會議上，楊傑也是提出了具體的研發內容。
英飛淩過往在基帶處理器的研發上都是采用了自主研發的處理器架構，而且因為製程工藝的原因在性能上比不上華興集團公司的處理器架構，但是這麽多年在在自己的處理器架構上開發出了多款單片機，主要是用在用在汽車、工業類上麵居多，消費類的很少，這也讓研製出來的處理器在高溫、電磁幹擾、振動等在嚴酷環境下具有極高的可靠性。
既然現在技術部門加入了華興集團公司的研發體係，技術部門自然是要在龍芯半導體公司的處理器架構上研發新一代的基帶處理器。
華興集團公司之間研發團隊技術都是共享的，但是彼此之間也是有競爭的，這個也是華興集團公司之間的傳統。
英飛淩之前的技術團隊自然跟國內的研發團隊在一些方麵也是有著不同之處，公司製定下研發方向後楊傑也是希望來自英飛淩的研發團隊能夠和國內的研發團隊互相競爭資源。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>