這幾個月的交鋒下來，國內的媒體倒是渲染出一種悲觀的氣氛，以為在應將的封殺下，華興集團公司等三家公司肯定是不死也要脫層皮的，甚至有不少的人幸災樂禍。
不過華興集團公司和華泰集團公司卻是表現得非常大氣，表示鷹醬方麵的封殺並不會對公司的產品技術服務產生非常大的影響，同時也是表示盡管遭到了鷹醬不公平的待遇，但是集團公司對鷹醬國內客戶的服務並不會停止，最大限度地減少客戶的損失。
在楊傑回國後，央視也是特意派出了知名的主持人在華興集團公司的總部對楊傑進行了采訪。
楊傑原本是不想接受這個采訪的，但是宋新陽卻是在電話裏告訴他這是政治任務，必須配合完成這個工作，無奈之下，他隻得讓秘書處安排了這次的采訪。
“楊先生，現在您看上去氣色很好，看來鷹醬國內這次的封殺管製對您影響很小呀！”
眼前這位央視著名的男主持人陶俊毅見到工作人員為楊傑別好了麥，攝影師已經準備好了，他隨即開口說道。
“我們公司很早就預料到極有可能會碰到這樣的情況，所以很早就開始做了很多方麵的準備，從這幾個月的情況來看，集團公司這些年的準備工作做得還是很不錯的。”
楊傑哈哈一笑道。
“楊先生，您能為我們說說華興集團公司都做了哪些方麵的準備嗎？”
“我們集團公司在公司的管理製度、薪酬體係、研發體係、經營模式方麵都是做了很多的探索，當然也少不了向鷹醬國內的這些公司請教學習，我們也是從這些優秀的公司學到了不少，現在算是建立了一套比較適合我們公司實際情況的管理體係，從目前來看，這套管理體係還是能夠保證我們公司在碰到困難的時候還是能夠繼續正常高效地運轉。”
“楊先生，華興集團公司成立這麽多年來在技術研發上取得了很多重大的突破，請問你們在技術研發體係上究竟有什麽特殊之處？”
“其實也沒什麽特殊的地方，我們公司的宗旨是以客戶為中心，研發體係都是圍繞著這個宗旨在轉，如何向客戶如期交付讓客戶滿意的技術產品是具體的目標，研發體係的建立就是保證達到目標的製度方法。”
“我們公司是提供技術產品服務的公司，拿不出具有競爭力的產品技術來一切都是空的，技術研發在我們公司是重中之重，為了激勵研發人員幹勁和創新意識，公司按照研發人員為公司貢獻的大小是建立了一套比較合理的薪酬體係。”
楊傑笑著道。
“楊先生，我聽說貴公司內部的研發人員最高的薪酬能夠拿到五百萬以上？”
“是有這麽回事。”
楊傑笑著道：“我們公司內部一些首席科學家負責研發的項目為公司創造了大量的財富，拿這樣的薪酬是非常合理的。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)