“這個楊傑已經在跟杜馬羅總統在進行商量了，玻利瓦爾官府那邊也會對過高的社會福利做出整改，相信會拿出一個雙方都滿意的整改方案出來。”
褚雄歡說的也是一個現實的情況，玻利瓦爾那邊的企業任何公司，公司裏的任何人，每個工作日都享有午餐費。員工結婚時，公司要支付其相當於六千元的結婚補貼。員工生小孩，公司要支付其差不多的生育補貼。
除了這些，每個員工都享有一年至少三十天天的帶薪休假，企業還要支付員工每年無十五天天的休假補貼，也就是說，員工在三十天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到無十五天天的工資作為休假補貼，如果休假期間正好遇到國家法定節日，那麽企業還要再付一次他那一天的工資。
這種福利涵蓋公司所有員工，包括清潔工。
而且玻利瓦爾那邊的醫療保險是公司不僅要承擔員工所有的醫療保險費用，還要為員工的家人埋單，每月醫院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任可費用。
在這種情況下，玻利瓦爾那邊似乎病人特別多，如果哪個公司的員工得了不治之症，需要花一大筆錢，那麽這家公司就隻好宣布破產。
而且玻利瓦爾辭職或者是被公司解雇都會得到到一大筆補償。
這些法律政策都是拉斐爾總統照搬這些發達西方國家高福利的那一套，拚命迎合草根民眾的福利訴求，對於國家發展可以說是缺乏長遠的戰略，花的是幾代人積攢下來的財富。
拉斐爾總統有這樣的本錢搞那是因為之前國際油價高企，官府手裏還有錢搞一大堆的福利待遇，現在油價掉下來後企業破產，外資跑路，工人失業，物價飛漲，供應短缺的各種情況也是弄得這位杜馬羅總統焦頭爛額。
楊傑既然同意幫助幫助杜馬羅總統並且提供新的產業那自然也是有條件的，那就是官府必須要砍掉一些不切實際的高福利，進行一係列的各方麵整改，在幾年時間內盤活國內的其他的企業搞活玻利瓦爾國內的經濟度過這幾年最艱難的時候，這樣大家都有好處。
杜馬羅總統在權衡了一番後也是做出了抉擇，答應了楊傑的條件跟方案，現在玻利瓦爾那邊都在按照楊傑的技術顧問團的計劃方案在走，現在至少是先行打垮了幹擾這套計劃方案的反對派。
接下來其實玻利瓦爾國內可以說還有幾場硬仗要打，其中最難的一個是削減社會福利減少玻利瓦爾官府開支的硬仗，如果處理不好的話，那是會造成社會動蕩的。
此時幾位大首長心思已經不再米國代表發出的威脅恐嚇上麵了，都對楊傑的技術顧問團如何解決玻利瓦爾削減社會高福利更為感興趣。
此時宋曼麗也是讓趙雲瀾開始匯報這方麵的計劃內容。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)