“我們設計開發這種機器人不是來替代實驗員的，而是幫助實驗員團隊來更加高效安全快捷地開發新型的材料，技術團隊有更多的時間來設計開發這些創造性的工作上來，改變的隻是大幅削減了這些重複機械的工作工作內容，反倒是對化學工程師需求量更大，要求更高。”
楊傑開口說道。
郭永亮有些遲疑地點點頭。
楊傑從郭永亮的神情中也是猜到了一些，華興科技集團公司在人工智能技術上的不斷進步已經是讓很多人都是產生了一種危機感，甚至一種恐懼感。
確實，以前的自動化控製技術已經是消滅了很多工作崗位，但是創造新的工作崗位卻是有一定的滯後性，現在人工智能技術的興起絕對是要再次幹掉一大批的工種，這個是毫無疑問的，但是華興科技集團公司越是發展人工智能技術對於這方麵的人才越是饑渴，現在每年都在招募大量的機器訓練工程師和人工智能算法工程師等工程技術人員，基本上國內高校培養出來這方麵的技術人才大部分都是進入了華興科技集團公司，而且還滿足不了這方麵的人員需求。
因為目前國內對人工智能工程師的需求存在巨大的缺口，這直接導致了這方麵的工程師薪資蹭蹭地往上漲。
現在梅溪大學在人工智能技術專業上培育出來的高級人工智能研究人員數量也是有限的，而且非常搶手，華興科技集團公司也不可能把這些碩士博士全都攥在自己手中一個都不給其他的企業和科研機構。
華興科技集團公司現在已經是開始將人工智能整合進幾乎所有的軟件產品和硬件係統當中，自身也是存在著一個很大的缺口，現在除了自身培養和從國內高校進行招募外也是滿世界地尋找這方麵的人才。
這個人才缺口的情況可能會存在相當長的一段時間，但是這個情況也不是華興科技集團公司一家存在的情況，尤其是米國國內的這些高科技企業更加缺少這方麵的人才，就更不要說其他的國家了。
華興科技集團公司自身大力推動人工智能技術也是讓眾多子集團公司內部已經是多出了新的部門和工作崗位，並且出現了不少新的業務。
這不，伊戈爾這次過來參觀考察也是第一時間就看上了這套智能實驗機器人係統了。
楊傑當然也知道自己公司研發的強智能人工智能技術可以說是一個新物種，之後的工作崗位會變得不再是跟人競爭，而是跟人工智能競爭，確實是能夠在極短的時間裏麵幹掉一個傳統的就業工種。
但是技術進化就是這樣，雖然很殘酷，但是這個隻能靠社會經濟的發展由官府來保障，而華興科技集團公司這邊能夠做到的就是對自身的職員提供完善的退休機製保障了，也是為華興科技集團公司旗下數十萬員工吃下了定心丸。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)