轉眼來到十二月，屠飛整合手裏的人力物力資源後，規劃明晰了旗下各公司的經營範圍和發展方向，製定了新的工作目標，並在程茹雪的慧幫助下，確定了每家公司的主要負責人。
立信藥業公司總經理由徐銳峰擔任，主營醫藥研發、生產、連鎖藥店。下一年度的主要任務是將17種暢銷藥品專利轉化為產品，組建全國銷售網絡，將產品推向全國市場。
新聯貿易公司總經理由邱震江擔任，主營百貨批發、連鎖超市，下一年度的目標是在華東六省一市所有副省級以上城市開設至少一家旗艦店級大型超市。之江省則要求所有縣級以上城市都要有新聯超市的招牌，規模及數量按照當地的人口經濟狀況為計算基數，爭取做到全麵覆蓋。例如人口最密集、消費水平相對較高的省會臨州市，就至少需要開設五六家分店。臨州、婺江兩市還將作為試點，采用直營和加盟兩種方式，籌建二十四時經營的連鎖便利店，取名惠聯便利超市。同時公司要以大型超市為中心，利用超市附屬區域，幫助立信藥業開設連鎖藥店、幫助新生活服務公司建立服務網點。
新生活服務公司的經營業務十分繁雜，項目包括各種家庭服務、各種中介服務、各種維修服務、信息廣告服務、連鎖洗衣店等等，可以一切與生活相關的服務需求都是公司的經營範圍，職工也是最多，管理上的難度自然也最大。屠飛對這家公司的感情很深。前後兩世都是他事業的起點。沒有人比他更熟悉這個行業。原本準備自己來管理這家公司，可是由於決定去部隊服役，隻能提前任命施豔紅為總經理。為了不給施豔紅太大壓力，屠飛沒有製定下一年度的最低目標，隻需按照實際情況去成長，反正他就在婺江軍分區服役，有什麽難以決策的事情隨時可以找他商量。能早點將施豔紅鍛煉出來，也是好事。
新盛發展公司主營房地產開發、商業中心運營、連鎖酒店。總經理由原來北京繁星俱樂部的經理張毅擔任。張毅曾在新加坡留學，學的是酒店管理，在俱樂部三年也積累了一定管理經驗，隻是缺少對房地產方麵的了解。好在新盛發展接下來的主要開發項目是婺江商業中心廣場，一時半會也建不起來，工程方麵有整個繁星設計事務所團隊協助，隻要再聘請幾位熟悉房地產開發的專業人士給他當助理，相信張毅能應付得過來。
目前屠飛手裏能擔當大任的人才實在太少，熟悉的人當中，最適合掌管這家公司的人其實是魯誠。連鎖酒店方麵嶽妹更是不二人選，可惜時間不對。一個在讀中學，一個在香港酒店裏打工，都沒成長起來。若不是遇到程茹雪，把她的人都收入囊中據為己有，屠飛絕不可能放下工作去部隊當兵。被程茹雪挖掘出來的人才，盡管沒有掌管大型企業的經驗，但他們每個人對待工作都十分敬業，人品基本無可挑剔，比那些所謂的ba更適合屠飛這個擁有未來眼光的重生者。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>