而作為一個職工醫院，職工地體檢必然是其中一個重要工作。普通的體檢，在西醫可以采用許多設備，可以有許多量化的指標來判斷，即便醫生本身的素質一般，也不容易出現誤診。這一點也是有優勢的。總不能體檢的時候，所有的員工都讓張揚親自去看一遍吧？那樣就算他是個神仙，也得累個半死。
醫院要成立了，很重要一見事情就是招人。張揚說過，他不做院長，這倒也難不倒周明華，周明華很快找了一個合適的人來當院長，他從一家縣醫院挖了個副院長過來，這個叫李常富地以前是個兒科醫生，本身倒也不是什麽名醫，不過這個人倒很有些行政管理能力。周明華覺得他挺合適，反正醫療地事情有張揚把關他也沒什麽不放心的。
周明華當然也不會放過張揚，張揚可是憑著一個集團醫療顧問地名頭領著五十萬薪金的。他當然要讓這樣一個人發揮他地作用。因此張揚就成了明華集團職工醫院的副院長，當然，相應的，他也又有了一份副院長的待遇。
這件事，張揚不便再推，也隻得應承下來。於是這個職工醫院籌建期間，他這個副院長就成了最忙的人。雖然院長李常富在行政管理上確實有一套，不過周明華也跟他交代過，醫療上的事情都要讓張揚拿主意。包括第一批醫護人員的任用也要張揚點頭。
李常富很清楚，與其說自己是院長，還不如說是這個副院長張揚的助手。結果變成許多事情他都會去向張揚請示。這樣一來張揚就忙壞了。雖然如今張揚的修煉已經頗有進境，不會因為這麽點工作就累趴下，可是終究還是要花時間的。
比如這招聘工作，雖然這裏隻是一家職工醫院，可是明華集團在海城市那也是數一數二的大企業。而且招聘廣告上寫得很明白，醫院雖然暫定是三級醫院，但錄取的醫護人員一律享受二級甲等醫院員工待遇。因此前來應聘的人可是不少。
這麽多人員都要張揚定下來，工作量不小。如今張揚已經不是剛下凡那會兒，在地段醫院和學校混過一陣之後，張揚對簡曆這東西是不太相信了。於是怎麽確定這些人員就成了個問題。
張揚當然可以出考題，事實上他也確實是這麽做的，不過背藥方之類的東西很難真正看出一個醫生的水平，這樣做隻是剔除一些醫理不通的家夥。但是對於中醫來說，診斷是很重要的，要想治好病，首先要能正確的診斷。
當然，這也難不倒張揚，他很快就想出了辦法。於是他通知那些通過了筆試的應試者一周後來醫院複試。
而這一周，張揚也沒閑著，這一周他不但和那個院長李常富一起審批了醫療器械的購置，還親自負責了護士的招聘工作。
對於護士工作，張揚有自己的原則，在張揚看來，護士當然應該具備基本的醫療衛生知識和必要的技術。但是更重要的要有一顆關愛病人的心，就好比宋佳瑩。
在張揚心目中，其實宋佳瑩就是標準的護士形象，他覺得護士就應該像宋佳瑩那樣有愛心，這才是第一位的，他也是把這個作為第一標準來挑選的。當然要是都能像她那麽漂亮那就更好了，但是這個就是苛求了，要是以這為標準，估計他就招不到幾個護士了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>