柳俊站在辦公室的巨大的落地窗前，雙手抱胸，點起一支煙，透過繚繞的煙霧，眺視著遠處合水水庫的湖光山色，腦子裏卻是翻江倒海，不能平靜。
早就知道長河區的攤子不好收拾，不曾想竟然糟糕到了如此地步。
企業大多數經營艱難，原有的，本就為數不多的外資企業，基本上都是紛紛倒閉，關門大吉。少數堅持下來的，日子也很不好過。國有企業和集體企業，以及本土民營、個體企業，境況就更加不用說了。
川資企業與合資企業，好歹還有個，優惠政策支撐，在稅收和其他費用方麵的負擔，比本土企業要小得多。而政府財政入不敷出，這些本土企業的境遇，更是雪上加霜。
柳俊對某些政府部門執法手段的野蠻，是深有認識的。他們隻管完成上麵交代的收費任務，至於企業能不能經營下去，才不會去操心。而真正握著企業命脈的領導幹部，明明知道這樣幹下去是殺雞取卵，為了度過眼前的難關，就對企業的困境視而不見。
要拯救這麽多麵臨圈境的企業，遠不是擅長招商引資那麽簡單。
真要拉投資，一年之內三五個，億，甚至十個４億，對於柳俊都隻是小菜一碟。撇開小青與巧兒龐大的資金實力不說，單是金福昌振臂一呼，也能做到應者雲集。
隻是投資拉來了，能不能生根發芽，結出豐碩的果實，卻對生長的土壤要求很高。至少不能是鹽堿地吧？
首先還得練好內功，栽下梧桐樹才行。
然而企業不景氣，還隻是表象，真正的深層原因，在於高新區的整個管理團隊，完全不得力。主管經濟建設的管委會主任柴紹基，也許做黨務工作是把好手，但很顯然，對經濟建設不在行。以前玉蘭市在調整高新區幹部班子的時候，估計對這個方麵考慮不足，忽略了高新區的特性，將長河區當做普通的行政區域來對待了，一味講究官場上的平衡協調，卻犧牲了整個高新區的利益。
當然，高新區眼下的圈境，不能怪在柴紹基一個人身上。種種跡象表明，前兩任工委書記都比較強勢，柴紹基管委會主任的地位遭到了弱化。而柴紹基本身，又是一個謹慎小心的人，更多的隻是注重自身的進退得失。他的性格決定了他不會為了整個高新區的前途奮起一爭。若果是在一個相對平靜的環境，一個比較傳統的官場，柴紹基或許是很不錯的搭檔。識進退懂規矩，爭權奪利的**不是十分的強烈。
但是現在的高新區，卻需要更加奮發向上的領導幹部！
或許，換了書記之後，柴紹基也會有些攻變吧。
用自己的風格和魅力去影響身邊的主要助手，本就是一個領袖型人物必備的素質。某種意義上說，能不能改變柴紹基，也是對柳俊自身的一個考驗。
在官場上，打倒一十，對手，或許不難。畢竟隻要揪住了對方的把柄，重拳出擊，就能畢其功於一役”月勞永逸地解決問題。但要通過潛移就化的方式，漸漸的改變身邊的人，讓大家自覺向自己靠攏，卻遠遠要比打倒對手複雜得多，也艱難得多。這需要一個比較長期的過程。
高新區麵臨的最大最關鍵的問題，柳俊認為還是要著落在幹部隊伍的建設方麵。長河高新區要真正騰飛，必須組建一個強有力的領導班子。由上而下，打造出一支得力的幹部隊伍，齊心協力，才能取得比較理想的成績。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>