柴紹基老於世故，就知道這事怕是再沒有爭取的餘地了。
副部長這是在避諱啊。
涉及到省委書記的親戚。省裏哪一個幹部不是小心謹慎的？就是有心想幫柴紹基一把，也是心有餘而力不足。
在組織部副部長那裏碰了壁，甚至連一句實話都沒撈到。柴紹基基本上心灰意冷。他知道，在官場上，自己已經沒有“組織”了。
柴紹基也不是沒想過找柳俊談談，思前想後，最終沒有走出這一步。
柳俊也不過是將將站穩腳跟而已，工委班子的其他成員，或許柳俊還能想想辦法，自己這個政府一把手的位置，省裏和市裏，都不可能聽柳俊的。
算了，安心站好最後一班崗，準備過一種悠閑的生活吧。
隻可惜了，小孩的出路還沒安排好！
……
柳俊現在暫時沒時間關注區裏幹部毛毛亂亂的心態。這幾天，柳俊基本上都呆在長風公司。
去年年底，柳俊依照自己的思路，請來了一個專家組，對長風公司進行了全麵的考察調研。這個專家組，有幾名是來自日本、美國和香港的外籍專家，均是長於企業管理與市場營銷的精英。是小青親自挑選和邀請的。不過柳俊也知道，純粹由老外組成的考察組，得出來的結論可能會過於“激進”，原封不動的照搬到長風公司這樣的骨幹國企頭上，隻怕會水土不服。因此，柳俊還在自己的母校，華南大學經濟學院請了幾位知名專家教授過來，與外籍專家共同探討。
同時，專家組裏。還有來自省國資委、省計委和省工業廳的專業人士。
這些專業人士，是柳俊向何延安要求派來的援兵。一個完整的國有企業改製計劃，少了“主管衙門”的意見，一不小心就會趟地雷。
柳俊自身的進退，是否因此受影響，還在其次，長風公司卻是耽擱不起了。
這樣一個陣容龐大的專家組，足足在長風公司呆了兩個星期。專家們工作態度都十分嚴謹，分為幾個小組，深入到長風公司的各個分廠、車間以及銷售分公司和辦事處，進行了詳細的調查研究。綜合專家們的意見，由華南大學知名經濟學教授南先生親自執筆，搞出了一份洋洋灑灑長達數萬言的調查報告。
這份調查報告，詳盡剖析了長風公司存在的幾大問題，並針對這些問題提出了同樣詳盡的應對之策。首要一點，就是對長風公司進行股份製改組，也列出了詳盡的改組方案。
柳俊仔細拜讀了這份方案，同時給小青、巧兒和騰飛實業發展總公司總裁柳兆玉都發了傳真過去，請他們幾位給出參考意見。
無論小青、巧兒還是柳兆玉，如今都是國內外大名鼎鼎的企業家，在企業管理和商業運作上的眼界，遠非柳書記所及。
小青三人對小俊的事情，自然也是十分的盡心盡力。都組織了公司高階管理人員，對重組方案與對策進行了專項討論，大家得出一致意見，此方案可行。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>