大家分賓主落座，柳俊隨口問道。
趙彥說道：“關於職工的分流問題。山田先生堅持要優化組合……照他拿出的方案，得有百分之五十的工人下崗。柳書記。廠裏的情況你也是清楚的，這幾年，一直都效益不好，就算在廠裏上班的人，工資獎金基本上都發不齊全，折騰了幾年，以前大家積蓄的那點老底子，早就折騰空了……”
柳俊擺擺手，止住了趙彥的嘮叨，說道：“老趙，這一點，我支持山田，長風公司要想真正騰飛，必須要動大手術，進行優化組合！”
山田次郎便再次向柳俊鞠躬。
日本的企業，原本是很講究福利待遇的，雖然不是國有，但員工的生老病死，確實也基本上是由企業包幹的。這個與日本民族的傳統有關，對企業的認同感極強，是真正的以企業為家。
不過山田次郎對長風公司的人員結構，非常不滿意。他認為許多人，壓根就是不必存在的。這個與養活退休職工完全是兩碼事。日本人管理企業，決不允許有一個吃閑飯的人存在。倒是員工們經常自覺無償加班。
不加班的話，你小子就會被開掉！
不壓縮這些多餘的人員，產品的成本根本降不下去，競爭力也就沒有了，注入再多的資金也不管用。
“柳書記，那也不能眼睜睜看著這些工人餓肚子啊！”
趙彥據理力爭！
對於趙彥這種經曆過兩個社會的人來說。社會主義的優越性是他極為看重的一個方麵。
柳俊笑道：“老趙，優化組合，精簡人員，可不是讓工人餓肚子，對於這些組合下去的工人，廠裏自然要給他們安排出路！”
趙彥瞪大了眼睛，很不解地問道：“柳書記，工廠都不要他們了，還怎麽安排出路啊？”
柳俊緩緩說道：“老趙，我今天陪同白司長，錢主任等領導同誌來長風公司調研考察，就是要一起探討一下，我們公司改製之後的發展思路問題。這個，首先要認清楚一點，為什麽我們公司的產品競爭力低下，不是質量差，是成本偏高。生產效能低下，人力成本增加。總體來說，我們長風公司的規模不是小了，而是大了，人員不是少了，而是多了。一個大而全的公司，就像一艘滿載甚至超載的貨輪。很難應對大風大浪，想要調頭，更是困難重重。因此，長風公司改製之後，最至關重要的一步棋，就是壓縮規模，精簡人員。我們要合並一些分廠，合並一些科室機關，大幅度的減少機構和人員的配置，隻保留最精幹的隊伍。一些生產輔助零配件的分廠和車間，全部關閉！”
趙彥大吃一驚。差點嚷嚷起來：“柳書記，把這些分廠和車間關閉了，我們的生產線就不完整了，產品出不來的！”
這可真是外行指導內行了！
趙彥承認柳俊在幹部管理上很有一套，一來沒兩個月，就將朱飛躍裴義仁這一幹蛀蟲一鍋端掉，很了不起。但是具體到工廠的生產管理，卻是需要豐富經驗的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>