省長辦公室，柳俊坐在何延安的對麵。
何延安秀氣的雙眉緊緊擰在了一起。望著柳俊，臉上神色很是凝重，不知道該如何開口才好。
柳俊從丁玉舟辦公室出來不久，就接到了何延安的電話，叫他立即到自己辦公室來一趟，語氣也失去了以往的優雅寧靜，顯得有幾分焦慮。
柳俊明白，何延安已經知道了常委會上發生的事情。
這樣的大事，自然會有人第一時間稟報何延安。身為省長，何延安必定在玉蘭市有自己的親信存在。不可能對省會城市完全失去掌控。
“柳俊，太衝動了！”
稍頃，何延安歎了口氣，緩緩說道。
“何阿姨，不是我衝動，是他們欺人太甚。”
柳俊淡然說道，臉色依舊十分寧靜。
何延安理解柳俊的說法，而且也認同。她來A省三年時間，對A省本土幹部的許多做派，很不感冒，甚至是深惡痛絕。這些人往往為了一己之私，完全不顧原則。隻是抱團競爭，以打壓對手為樂事。隻要能取得所謂的“勝利”，才不會在乎工作是否會受影響。
在他們看來，工作總是能維持下去的。
對，就是維持！
為什麽A省的經濟發展滯後，為什麽玉蘭市作為省會城市，總是不能大踏步前進，為什麽長河區日漸沒落，究其原因，根源就在於這種“維持工作”的心態。當一個管理團隊，心思大部分不能放在本職工作上，而是放在勾心鬥角之上，試想這個團隊，能發揮出多少戰鬥力？
何延安到任之後，每天都要花費很大的精力和心血，用於協調各種關係。很多矛盾，在何延安看來，是根本無需發生的。但是就偏偏發生了，不處理不協調還不行。
柳俊要力保柴紹基不失的意圖如此明顯，提前做了許多準備工作，原本也是要給丁玉舟他們提個醒。不料人家壓根就不理會這些運作手法，一意孤行。
所倚仗的，無非就是這個抱成團的本土幹部團隊。
人多勢眾，不但在常委會上占據了優勢，在各市直單位，各區縣都占據了很大的優勢，外邊調來的幹部。很難在這個圈子裏立足，除非自甘居於從屬位置，與他們融為一體。
而且A省的本土勢力，也分為很多小圈子。譬如崔福誠，也要算正宗的本土幹部，因為是從其他城市調任過來，玉蘭市的圈子就很排斥他。
像柳俊這樣空降過來的外省幹部，一到任就等於是打丁玉舟的臉，就更加難以得到他們的認同了。丁玉舟原先也起過心思要將柳俊收歸自己的陣營，但丁玉舟采取的方式十分“本土化”——你柳俊必須聽我的招呼，我這才考慮將你收容進我的隊伍。
遲固的例子就很明顯。
倘若柳俊能與遲固虛與委蛇，容忍遲固的囂張跋扈，不吵不鬧，甘當弱勢書記，那麽時間長了，或許丁玉舟會慢慢的給予柳俊一些有限的支持，直到柳俊完全“考驗”合格，才會給予更多的支持。不過那個時候，柳俊也就成為丁玉舟麾下一名搖旗呐喊的馬前卒了。
丁玉舟的意思很簡單：你在我的地頭上，就得照我的規則來辦事。
誰知柳俊壓根不吃那一套！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>