柳俊的措施很強硬。
第一條就是針對全市改製中的國有企業所有負責人。不得有損公肥私的行為。這一條倒是理所當然，非常的冠冕堂皇，沒人能說什麽不是。
第二條則是要求重新複查優化組合中是否存在徇私舞弊的行為。為此，市“國有企業改製領導辦公室”將派出專人至各國有企業，找下崗職工座談，收集意見，對於下崗職工反應的問題，保證有答複。這也是題中應有之義，不如此不足以平息下崗職工們的怒氣。
第三條就厲害了，對於不能及時解決本單位股份製改造過程中問題的領導幹部，要追究責任，乃至就地免職。這一條，柳俊列舉了許多詳細的規定，凡是觸及到這些規定情形的領導幹部，一律免職。
柳俊一條條列舉出來，與會的其他幾位書記，表情各不相同。
田弘正是雙眉上揚，貌似十分讚賞。她是紀委書記，曆來堅持對問題幹部動真格的。柳俊這些強硬細致的規定，很對她的胃口。
丁玉舟神情平淡，波瀾不驚。一段時間以來。丁玉舟收斂了許多，不再到處插手，漸漸有了“無為而治”的風範。應該說，丁玉舟改變了很多。對丁玉舟這個改變，各種評價都有。但是很顯然，常委們大多數是歡迎這種改變的。丁玉舟似乎在有意無意的向柳俊學習。
柳俊在長河區，就是這種工作方式，隻抓大方向，不管小問題。放手讓常委們工作，在常委們分管的範圍內，柳書記一般隻做方向性的指示，絕少插手具體事務的操作。
丁玉舟冷靜下來，仔細分析過後，不得不承認，柳俊這種手法很高明。最高明之處，就是真正確立了自己一把手高高在上的地位。沒有將自己與一般的常委並列。
因為柳俊並不事事插手，常委們反倒對柳書記十分敬畏。柳俊如果對某件具體的事情表示了自己的看法，常委們誰也不敢違拗，隻能一絲不苟地照著柳書記的指示去辦理。
甚至對於一把手最重視，實際上也是最重要的幹部調配，柳俊都敢於放權，也舍得放權，交給分管的常委們去推薦分管工作區域內的負責幹部。柳俊在幹部調配方麵體現出來的強勢，在於審核與監督。提名權交給你，但必須要經過柳俊的審核。這一點上，柳俊毫不含糊。高新區直屬機關以及下屬街道辦事處、建製鎮的一二把手任免之前，不管多忙。柳俊必定要親自召見談話，然後就是張榜公示。張榜公示一個月內，沒有問題，可以上任。
如果事實證明，任命的這個幹部有問題，不但這個幹部要受到處分，就是舉薦的分管領導，也要受連帶責任。輕則挨柳書記的批評，重則被收回這種舉薦的權力。
如此一來，被舉薦的幹部固然是小心翼翼，不敢行差踏錯。舉薦的分管領導，也是小心翼翼，沒有弄清楚被舉薦幹部的德行能力，不敢隨便舉薦。長河區的幹部任用工作，進入了一個非常好的良性循環。基本上柳俊主政長河區兩年，除了最初一段時間，集中查處了一批有問題的幹部，之後，幾乎沒有發生影響重大的貪汙**案子。對於長河區這樣一個經濟高速發展的高新區來說，這幾乎等同於一個奇跡了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>