經過妥善處理下崗職工**的風潮之後。玉西機電總公司的二次股份製改造，基本完成，合資生產開始走入正軌。根據柳俊最初的設想，要提拔“國有企業改製辦公室”成員張文波為玉西機電總公司副總經理，與總經理竇以德一起，共同領導玉西機電總公司走出困境。
這個也要算是國內特色。
現今的玉西機電總公司，已經不是純粹意義上的國有企業，而是一家合資企業，有自己完整的章程和用人製度。但是它偏偏又是一個正處級的企業單位。企業主要負責人的任命，必須要經過市委討論通過，才能生效。總經理副總經理黨委書記等領導幹部，都享受相應的行政級別待遇。
張文波在此之前，曾經擔任過玉西機電總公司的技術科副科長，享受副科級待遇。這個還是尚越為了拉攏他，而賜給的官職。事實上，這個副科長張文波並沒有幹多長時間，就因為繼續向上級反應尚越等人的問題而被尚越羅織罪名，予以開除。
直到柳俊接手之後，才撤銷機電總公司對張文波的處分決議，恢複了張文波的幹部身份，調入國有企業改製辦公室工作。級別調整為正科級。
短短幾個月時間，馬上又要提拔為副處級幹部，似乎是太神速了些。有悖幹部提拔的規則。
第一個提出反對意見的，竟然是市長崔福誠。
當然，崔福誠並不是在書記辦公會上提出的反對，更不是在常委會上反對，而是在辦公室與柳俊聊天時很委婉地提了出來。
“柳書記，聽說你給組織部的老金打了招呼，準備提拔那個張文波做機電總公司的副總經理？”
崔福誠與柳俊在待客沙發裏對麵而坐，崔福誠抽著煙，很是隨意地問道。與他們剛才談話時的語氣一樣，絲毫不顯得突兀。
與柳俊談話，崔福誠對於一些比較敏感的話題，很是講究技巧。
“嗯！”
柳俊點點頭。
國有企業改製這一塊，雖然是柳俊分管的工作，在幹部的提拔使用上，柳俊當然也有很大的話語權。不過依照組織原則，這些國有企業主要負責幹部的提拔使用，正管應該是市政府和市委組織部。
國有企業的管理序列，是隸屬於市政府的，市政府委托工業局代管。不過工業局也不能隨便任免幹部。尤其是一些直屬市政府的骨幹國企，行政級別比較高的，市工業局更加沒有人事異動權。這個權力，在市政府手裏。對於主要國企負責人，由市政府向組織部提出名單，經過組織部的考察，提名。最後在市委常委會上討論通過，才能發布任命文件。
級別較低的國企幹部，企業內部可以決定，報市工業局和市政府核準即可。
柳俊跳過市政府，直接向市委組織部提名，有點不合規矩。不過以他與崔福誠的關係，崔福誠斷然不會去指摘這中間的毛病。
“柳書記，玉西機電總公司是正處級架構吧？這個張文波，資曆方麵，是不是不大夠啊？”
崔福誠沉吟著說道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>