李燾臉頰徼做一熱。和柳俊說話，還真是勞神費力，不掏出點真家夥，想要蒙混過關，難度不是一般的大。“書記，我看，此事可以分兩步走……不，嚴格來說，應該是分三步走一一一一一r”寺燾想了想，說道。
柳俊雙眉微微一揚，有點意思了。其實，柳俊也不是真的要這樣“壓榨”李燾。某種意義上來說，柳俊這也是在幫李燾提高。李燾理論水平是很高的，國家部委的工作也很熟悉。他的不足之處在於地方工作經驗不夠豐富，柳俊希望李燾能夠迅補上這一課。倒不是說柳俊有那麽好的耐心“免費”為高係“培II”幹部，而是李燾身為玉蘭市長，他的主要搭檔，在處理實際問題的能力上提高越快，對柳俊的幫助也就越大。
柳俊並不想和丁玉舟一樣，到處伸手，全盤統管。他管理團隊的宗旨，一貫就是人盡其才。
身為市委書記，要做的就是團結、善用這些人才，而不是壓製他們，讓他們無法冒頭。看上去是威風凜凜了，似乎玉蘭市沒有柳書記就玩不轉，實則這是一種非竄鋁誤的思想。
柳俊從來也不忌憚他的搭檔或者下屬在某個領域的能力越自己，沒有誰是萬能的。柳俊和他下屬的幹部們，其實就是伯樂與馬群的關係。柳俊是伯樂，他的職責就是現千裏馬，並且為這些千裏馬找到最能輝長處的位置，然後駕馭他們前進。而不是和每
一匹千裏馬去比賽腳力，看誰跑得更快。李燾說道：“第一步，是限製新的標人員進入各個政府部門和下屬單位。這個要嚴格要求。市編委和財政局要重新統計一下目前全市所有行政事業單位的實際在編人員，不管是編製內的還是編製外的，隻要是在單位領工資，有一個算一個，必須全部統計出來。我們心中有底。我個人的意見，這批人暫時不動，繼續保留。我們要做的，是在明年一年之內，限製新的人員進入。除了國家分配的大學畢業生和軍隊轉業幹部，原則上，其他人一概不許再加入。這樣，我們就能掐住編的源頭。”柳俊略略頷。
李燾這第一步棋，還是很正確的。精簡機構和人員，先就是要掐住源頭，不然這邊精簡著，那邊又拚命進人，根本就進行不下去。最終隻能導致“再分配”給一些別有用心的人以可趁之機，將看不順眼的家夥清理出去，把自己親近的人拓收進來。
“第二步，就是抓典型。揪住幾個編最嚴重的單位，嚴厲處分這些單位的主要領導幹部，清退嚴重標的人員。讓大家都看看，市委市政府這一回是下了決心，不要心存僥幸，希望蒙混過關。”
李燾說了一陣，思路益清晰起來，眼睛裏也開始閃現自信的光芒。
李燾的性格就是這樣，要麽不開口，一旦理順了思路，開始闡述自己的意見，便越說越自信。這個也建立在深厚的理論基礎之上。至少說明，李燾大多數時候，頭腦是很清醒的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>