柳俊便笑嘻嘻的：“所以我就請你來嘛。你不幫我誰幫我？”
白楊笑了一下，隨即正色道：“別開玩笑了。這個調整方案幅庋太太，我不同意。這樣子槁，很多工作都會銜接不好，一不小心就會亂套。”
白楊做了很多時候的國企總裁，又做了很多時候的國資委副主任，執政理念頗受柳晉才總理的影響，凡事講究穩定紮實，一步一個腳印，絕不貪功冒進。
倒是柳俊這人，很多時候都會表現得比較激進，與他家老爺子的執政風格迥異。
“在經濟建設方麵，你一直都很穩重嘛，從不激進。怎麽在幹部問題上麵，這麽急呢?都有點迫不及待的意思了。當真是一朝權在手，便把令耒行?”
白楊又說道，言辭之間，殊少客氣。白楊很清楚，對柳俊同誌，就得給他針鋒相對，來硬的。要是跟他說道理，這人才不會聽。
這是專屬白楊的“特殊手段”換一個省長，指定不能這麽幹
柳俊笑了一笑，神情也變得認真起來，說道：“這其實是一個問題的兩個方麵，不能分開來看的。”
白楊略略有點好奇，說道：“請書記指教。”
柳俊苦笑道：“姐，你成心的是吧？”
柳俊一笑)搖搖頭=“不;gt;我是真想聽聽你的高見一一一一一一你現在，要算是久曆地方了。思路和我們在國家部委呆長了的幹部，可能不一樣。”
“嗯，這麽說吧。經濟建設，是必須要慎重的
必須要一步一個腳印，決不能冒進。因為這個，關係到千家萬戶的切身利益。我們有些幹部，為什麽喜歡搞‘大躍進’，喜歡搞形象工程。原因也簡單，就是好出敵據，有了數據，就能升官。所以這個東西不行，必須要扭轉。任何一個經濟上的大政策，都要慎之又慎，再三研究，合適了才能貫徹下去。幹部隊伍建設，是一樣的。不能冒進。一個不合格的幹部任命了，危害很大。同樣的道理，讓一個不合格的幹部長期擔任領導職務，危害更大。你現在看著一次性調整四十三個幹部，幅度是很大。但是這有一個前提，那就是我對這些幹部的了解。別忘了，今年是我在a省工作的第十二個年頭。
柳俊不徐不疾地說道。
這段話白楊倒是完全詠進去了。
十二年
柳俊確實可以很自信地說，對這些幹部都很了解。
“這次要調整下來妁幹部，按照我的觀點，全都是不適應現職的。當然，也不是說這些幹部全都不好，隻是以前沒有放在合適的位置上。幹部使用和企業的人才使用，本質上是一樣的。全才型的幹部，畢竟是少數。而且就算是全才型的幹部，也還是有側重點的。怎樣在合適的位置上使用合適的人才，是我們要考慮的最重要的問題。現在已經四月份了，一年過去了差不多三分之一。這些崗位再不調整，一拖就到了下半年，換上新的領導，熟悉工作也需要一點時間，今年就這麽過去了。全省的建設，不能這麽拖拉。”
白楊就知道，柳俊決心已定。
她說過，到了柳俊如今的地位，敢於給他“提個醒”的人已經越來越少了。她來A省最主要的目的，就是當好這個“諍臣”，一般人也幹不了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>