在中國人的世界觀裏，快，是一個非常帶有褒義色彩的字。所以在人生路上，很多時候，父輩前輩都在諄諄教導，要快，要搶先一步，走在別人的前麵。事實上，在很多年前，中國曆史上的思想家們，並不願意將“快”字作為一個好的處事方式。中國的儒家文化，強調一個中庸，其實並不是指平凡普通，而是強調的一個穩定。
中，不前不後，庸，不驕不浮。
談秦一直能夠做到自省，在回顧自己這半年的生活時，他發現，自己走得太快，並不是因為機遇來得太快，而是因為自己太性急，太想成功。當然，因為性急，帶來了一定的好處，目前，談秦已經名義上是億萬富翁，有讓人眼紅的固定資產，更有數千員工，但是當他到了這個位置上之後，卻是發現這些錢，並不屬於自己，隨時可能因為一個錯誤的決定，而導致資產盡失。
人到了一個位置上之後，會有不同角度的思考。並不是所有人都是天生當領導的料，而是因為到了那個位置上，周圍的環境，會促使談秦變化。
談秦不知道是否因為修煉太極的緣故，又或這環境的逼迫，他逐漸地開始放慢自己的心緒，不再那麽盲目地衝刺。所以他現在才能夠平心靜氣，望著門外喧鬧的肇事市民，不再慌亂。
大凡領袖，必須要擁有一種遇見大事卻鎮定自若的氣質。談秦已經在不知不覺之中，有了這種氣勢，所以一旁的冰禾卻是看得心潮澎湃。冰禾與其他三位優秀的廣告精英，原本加入秦淮都市報的廣告部，心中還是有著一些怨言的，因為羅麗柔沒有經過詢問，卻是直接將她們塞到了秦淮都市報。盡管她們還是按照命令，在秦淮都市報盡心盡力地做業務，但是卻從來沒有將談秦看成自己的老板。原因很簡單，因為羅麗柔實在太出色了，她們四個人在羅麗柔的金凱廣告公司，每年掙數百萬業務提成是很輕鬆的事情。盡管四人來到了秦淮都市報，羅麗柔每年還會給她們一百萬的底薪，但是她們卻失去了原本的衝勁，因為丟失了靈魂。
一個好的領導者，必定擁有一個強大的靈魂，足以支撐手下諸多的小弟。
在接觸了一段時間後，冰禾逐漸發現，談秦身上竟然擁有著一個強大的靈魂。這個看上去總是微笑待人的家夥，其實手段比狼更險惡。在秦淮都市報布局的過程之中，談秦看上去平和地對待每一個員工，但是殺伐果斷，不到一個月的時間內，將原來的老員工清除了百分之八十。冰禾是有閱曆的女人，她知道，這不僅僅要靠背景強大，還要手段高明。談秦沒有掀起腥風血雨，但是在他能夠操控的資源裏，呼風喚雨遊刃有餘，所以才會將秦淮都市報原本看上去必定是驚濤駭浪的人員調整，降低到如今的悄無聲息。
冰禾將自己的兩任老板放在一起對比，羅麗柔就像一把鋒利的手術刀，她因為足夠強大，所以能夠解構一切事物。在金凱擴大業務規模的時候，羅麗柔的手法精致而準確，可以迅速而專業地找到問題所在，給予精確解剖。而談秦就是一瓶順滑的潤滑劑，他看上去沒有鋒芒，沒有一點作用，但是卻能夠在不知不覺中，將問題輕易地解決。談秦的這種能力是與身居來，也是通過後天修煉的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>