“如果我們真的要選擇安原。可能也會落戶安都而不是你們懷慶，畢竟懷慶在許多方麵還和安都有著差距，比如，你也知道我們的營運管理和技術團隊都是來自台島，而在安都，台島籍人士要比懷慶多得多，我想我的團隊也需要一個更適宜的社會生活氛圍，這一點和你的努力無關，請你諒解。”張軼京有些遺憾的攤攤手，“說實話，我真希望你能是安都市的市長，這樣也許我對選擇你們安原更多一份信心，我喜歡和你這樣既能理解我們做企業的苦楚難處，而又真心誠意替我們打算考慮的政府官員打交道。”
趙國棟在心中歎了一口氣，無論是對方選擇安原還是滬江，懷慶終於還是沒有機會。
對方說得也沒錯，安都市在許多方麵的條件不是懷慶人為努力就能達到的，比如就像剛才對方所說的人文氛圍和社會環境，安都市作為大城市當然在各方麵條件都要優越得多，但是趙國棟很想問一句，這是投資建廠搞企業。不是為了生活安逸，但是想一想這句話也不適合，便吞了下去。
既然如此，趙國棟也是沒有必要再留下來贅言，三人都對此表示深感遺憾，殷勤挽留又談了好一陣，對懷慶方麵打造電子信息產業基地的想法也提出了不少有益的看法和意見，趙國棟雖然無心在逗留下去，但是對方如此誠懇，也是隻有耐著性子。
從錦江國際酒店出來，趙國棟有些茫然。
對於自己來說，這件事情似乎也就告一段落了。
趙國棟仔細分析過，也比較過，有些條件的確不是懷慶單方麵可以改變的，但是有些東西卻值得借鑒。
就像餘華年提及的人力資源的欠缺，采取什麽樣的手段吸引人才來懷慶駐留，建立一種穩定常態的激勵獎勵機製很有必要，而高科技人才往往是流動的，你吸引他們來，還要把他們留得住，怎樣才能留得住，除了要有發展的環境空間，還要有一個安居樂業的人文氛圍。
為什麽現在那些名牌大學重點大學的大學生都願意留在大城市而不願意到中小城市，即便是在就業不暢的情況下也不願意改變意願？
文化、藝術、教育、醫療等各種條件的差距讓已經脫離溫飽層次的人更願意考慮這些因素，而中小城市和大城市之間很明顯有著巨大的差距。如果懷慶要想樹立以電子信息產業為主導產業，那就必須要在吸引人才和留住人才以及營造一個能讓人才安居樂業的環境，而要做到這一點就需要在多方麵做出改善。
當然要給改善這些條件。又和地方財政狀況密切相關，比如建設一座藝術劇院或者一座上檔次的會展中心，或者建設一座體育館、圖書館，這些都需要考驗地方財政的承受能力，而沒有雄厚財政實力是難以在這方麵做到持久的投入，而缺乏文化藝術交流氛圍，也會削弱城市吸引力，難以吸引留住人才，對城市經濟發展產生副作用，如何打破這種惡性循環，就要考驗黨委政府的執政能力了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>