柯斯達緩緩離開開發區管委會小院門口。趙國棟仰靠在椅座上似乎在瞑目沉思。
隨行的一幹人員都認為今天大老板心情不太好，都都下意識的躲在了斯柯達後邊幾排，隻有副市長李代富與趙國棟同排而座。
“代富，是不是覺得我今天說得有些重了？”趙國棟突然睜開眼問道。
李代富怔了一怔，又想了一下，才道：“趙書記，開發區這幾年一直順風順水，難免有些驕矜之氣，您這樣敲打一下也有好處，何況你說的那些問題都的確是敲打到了關節上，我看如懷書記和勉陽主任都還是能認真接受的，隻是那些個副職和中層大概心裏有些抑鬱吧。”
“嗯，代富，雖然我們市前幾年增速很快，但是我們基礎太差了，這樣緊趕慢趕，排位還在全省第九位，與前三前五都還有相當大的差距，尤其是我們寧陵和建陽、綿州以及懷慶這些地市不一樣，曆來是農業大市，甚至連農業強市都不是。工業更是我們的弱項，如果再不抓緊時間追趕，隻會被越甩越遠。”趙國棟緩緩道。
“開發區成績可嘉，但是更要看到問題。我在懷慶工作時，歸寧縣主動出擊邀請安都市商業銀行到歸寧設立支行，這種意識在我們這邊很缺乏。至今四大國有商業銀行沒有在開發區內設立一家支行或者分理處，企業辦理金融業務很不方便，更不用說其他了。現在開發區內企業大大小小六十多家，管理人員和生產職工超過四千人，開發區管委會考慮過這些職工日常生活需要以及更高層次的精神文化需求沒有，有沒有在這方麵做過調研和了解？”
“我看了這幾家企業，尤其是那幾家上規模的企業，除了一家勉強說得上有自己的研發機構外，其他兩家都是隻有聊聊幾個技術人員而已，也就是說在科技研發力量上投入嚴重不足，我也問了問，他們回答都差不多，產品都還停留於現在市場需要什麽，便忙不迭的跟著趕，而沒有去研究市場發展前景，怎樣針對市場發展趨勢，提前研發出新產品，......，開發區管委會怎樣幫助企業培養提升研發能力，怎樣提供力所能及的服務，這些都還有大量工作需要做，但是我沒有看到我們的開發區管委會有這方麵的意識。”
趙國棟在會上的點評相當犀利。李代富甚至能夠感受到自己背上也是冷汗涔涔，都說這位市委書記思路開闊口才甚好，果然名不虛傳，而且每一點都能戳到存在的問題上，劉如懷和盧勉陽先前還昂起的頭是越埋越低，顯然是被趙國棟的點評給敲打痛了。
“照理說，我這個市委書記才來，一般觀點是，上任書記工作不錯，你是來摘桃子的，再拿封建味道重一點的話來說，懷柔手段，籠絡人心，這才是正該做的，這樣上任伊始就開始吹毛挑刺，不利於團結不利於工作，但是我不這樣認為，存在的問題不怕，重要的是要有改正提高的意識，要主動尋找自己存在的差距和不足，開發區工作才能更進一步。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>