應該說寧陵這一波公招公選事宜是在全省乃至全國都引起了一陣轟動效應。這年頭敢於在人事問題上做出這樣大的動作，沒有點魄力和毅力不行。
即便是焦鳳鳴在趙國棟的不斷打氣之下都還是有些惴惴不安，一直到省委組織部派出了一個觀摩指導組下來之後，焦鳳鳴心中才算踏實下來。
省委組織部能排觀摩指導組下來，至少也算是表明了一個讚同支持的態度，甚至還有一點那麽如果運作的好還有可能在全省進行推廣的味道。
這也讓焦鳳鳴心中也是感慨不已，為啥咱們趙書記幹的事情明明看開來都是這樣出格意外，卻總能被上邊認可甚至嘉勉呢？難道說這就是傳說中的天縱奇才？
像這公招公選一事兒連沿海發達地區似乎都還在級別較低或者事業單位裏進行試點嚐試，探索路子，他就敢一下子把兩個實職正處級位置給拿出來，而且兩個都是正經八百的一把手位置，而且還在招聘廣告上特意打上一句，如果試用期表現優異，寧陵市委將向上級推薦加掛市長助理職銜，在焦鳳鳴看來，這簡直就是有點插標賣首的味道了，也太直白誇張了一點，**的幹部哪裏有用這種自賣自誇式的方式來選拔的？
但是就是這種方式居然也能在省裏獲得通過不說，還派出了觀摩指導組，這讓焦鳳鳴也是相當的無語，除了覺得自己的思維真的有點跟不上趙書記的趟外。焦鳳鳴也意識到自己恐怕真的需要好好反省一下自己的思想觀念，若是這樣還是亦步亦趨，甚至亦步亦趨都有點跟不上趟，那自己這個組織部長隻怕終究也是淘汰的對象。
這兩個職位的競爭都是異常激烈，根據公招職位的條件限製，兩個職位都要求是具有兩年以上實職副科級幹部資曆，而且對兩個職位的要求也都集中在經濟部門工作過的經曆，這也引起了一大批具有相當學曆但是在實職副科級幹部資曆要求上被卡下來的報告者的強烈不滿，為此《人民日報》甚至專門就這個問題進行了一番探討，這個新聞也在新浪、天下、網易、搜狐四大門戶網站上引起了激烈的討論，網友們也是各抒己見，但是誰也說服不了誰。
但是新生事物都有一個探索過程，雖然中組部和人事部也都十分關注在寧陵的這一次公招公選，但是他們都沒有幹涉寧陵的探索嚐試。
兩名幸運兒從數百名競聘者中脫穎而出，通過筆試和麵試兩關，然後經過市委常委會集體打分表決，最終勝出。
讓寧陵市委感到驚訝的是這兩個成功者竟然都是安原人，隻不過兩人都是在沿海地區工作，一個是江南省某較為發達縣份上的招商局局長，他卻競聘了中小企業和民營企業發展局局長職位；一個是江東省某發達縣工業園區主任，競聘市招商局局長成功。
兩人一個是賓州人，一個是南華人，但是大學畢業後家都已經安到了沿海，這一次敢於殺回老家來競聘寧陵這兩個職位，也是頗有一點破釜沉舟的味道，至少在這一點上趙國棟對於兩人的勇氣還是相當敬佩的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>