趙國棟希望在全市上下營造出這樣一種競爭氛圍，但是卻不希望這種氛圍變味，更不希望這種競爭失去了目的，所以他在多個會議上明確強調，展經濟是手段-，改善民生和提高群眾生活水平才是最終目的。
展經濟也就是為了進一步改善老百姓生活水平，讓群眾能夠感受到生活在不斷變化，變得越來越美好，幸福指數將是用於評價老百姓滿意度的黍佳衡量工具，而幸福指數也將會考慮列入日後市裏對區縣指標考核的最重要指數。
促成健康的競爭氛圍營造就需要獎勤罰懶，而不是走走過場，營造能者上、平者讓、庸者汰的正確氛圍，讓隻想混日子的領導幹部無處藏身，而曹集和蒼化兩縣的班子調整，就是要體現在這一規定J1是寧陵市委是下了決心的，存心務來抓幾個幹部來殺雞儆猴，要讓原本窮而平衙的幾個縣區在新一輪展中變得富裕達而又公平競爭。
反倒是在鑫達電解鋁違規事件中要承擔主要責任的雲嶺縣委縣府主要負責人現在寧陵市委市府卻一直沒有提及如何處理，倒是有風聲傳出來說市委書記趙國棟對雲嶺縣委縣府班子勇於喬拓積極進取的思想觀念頗為欣賞，這樣原本是截然迥異的觀點傳出來，就讓雲嶺這邊顯得頗為詭異了，縣委書記郎世群和縣長張培禮在工作中似乎也沒有絲毫受到影響，依然故我的在大會會上推進著工作。
對雲嶺縣委縣府主要領導人的處理也要隨著這一波人事調整敲定，按照趙國棟確定的原則就是懲前毖後，戴罪立功。 “胛胛胛胛胛 “胛胛 “胛胛 “胛胛胛↑ “ “胛胛 胛 “胛胛 “胛胛胛 ”
人事問題曆來是最為敏感而又最無法保密的問題，而也是最具戲劇色彩的變化，這在中國已經是一個特色，有兩種跡象足可證明，一是風聲往往都比組織部門更準確更提前，二是不到最後一刻任何人都不敢說篤定。
先是曹集縣長調任市委宣傳部副部長兼精神文明辦主任，辭去了曹集縣縣長職務，市招商局局長崔秀夫被任命為曹集縣委副書記、代縣長，這立即在全市引了巨大震蕩。
崔秀夫是外來幹部，卻又不是省裏或者中央下來的幹部，而是從沿海主動應聘而來的幹部，這在當時的安原省還引起了一些熱議，很多人當時都認為這是一個噱頭，一個趙國棟用來博取眼球的手腕。
但是崔秀夫用他的實際表現平息了那些質疑的聲音，也讓大家認可了他在招商引資工作上的能力，但是誰也沒有想到起國棟竟然會提出要讓對方轉到縣裏擔任主要領導。
一個局行的主要領導和一個縣的主要領導那中間是很大差別的，崔秀夫在招商引資上能力強並不代表著他就能勝任一個縣的主要領導，這是很多人的看法。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>