寧陵市委中心組學習一般說來是每個季度一次，參加成員包括在家所謂市級領導班子成員以及區縣黨政主要領導和市直機關主要負青人以及駐寧單位主要負責人，規模不，人數也不少。
但是自打趙國棟擔任寧陵市委書記以來，這個中心組學習的製度卻是一直堅持，而且堅持得很成成功，趙國棟對中心組學習異常重視，要求如果沒有特別嚴重的情況都必須要參加，包括駐寧單位主要負責人也不得例外，要請假也必須要向他本人請假，向中心組學習的副組長藍光請假都不行。
拿他的話來說，請假這個權力他不給藍光，必須要由他這個組長來行使，當然藍光也樂得清閑，有些時候下邊人的確有事不準假不好，準假，趙國棟又不高興，所以求之不得。
誰要是在中心組學習問題上請假，平素什麽事情上都相當大度的趙國棟卻是異常的苛刻甚至可以說刻薄，稍稍不留意都要調侃挖苦一番，讓-你下不了台，按照趙國棟的觀點，那就是要樹立中心組學習的重要性不容動搖。
市煙草專賣局主要負責人第一次請假就被趙國棟打了回票，第二次請假趙國棟依然不準，但是對方缺席了。
市委辦立即了通報不說，而且趙國棟毫不諱言的表示，對於逕樣的幹部，他要建議省煙草專賣局趁早調走，否則寧陵煙草管理工作難以上新台階，這番話是直接當著省煙草專賣局主要負責人而說，在走過半年之後，寧陵市煙草專賣局負責人換人，自此，再無人敢寺在這個問題上挑戰趙國棟的底線，寧肯忍一忍都不去犯趙國棟的忌諱。
每一次學習時，曾令淳和魯能也要再三提醒參會人員，做好筆記，同時也要寫出自己內心所想所慮，千萬不要隨便找些陳詞濫調來敖衍，一旦被趙國棟抽中，那對於你的看沽立即就要大打折扣，這同樣也被事例所證明。
所以每一次中心組學習對於不少人來說既是學習精神開拓視野的機會，同樣也是一個過關的坎兒，沒準兒趙國棟就會突然點到你讓你結合學習精神和自身工作實際談一談想法和觀點，這也是一個高風險高收益的活計，談得好，沒準兒就能在一把手心目中留下一個比較好得意印象，談得不好，沒準兒下一次還得抽你，多來兩次不滿意，隻怕你的印象就在一把手和其他領導眼裏就兩然失色了，後果會是什麽你自己清楚。
“不知道大家注意到今年唐江的展情況沒有？我看了看唐江的數據，也了解了唐江今年有邳世新舉措新動作，我感覺到唐江就是我們的一麵鏡子，怎麽樣在展中尋找自身的不足而不是滿足於眼前的所謂繁華美好，一個成功的合格的領導在這一點上必須要保持清醒的頭腦。”趙國棟意氣飛揚，聲音也漸漸變得高起來“選準定位很重要，但是一旦選準就要不遺餘力，這是關鍵。”
“唐江選擇了家具、高端紡織行業、玩具生產作為突破口，說實話，這一點有些出乎我的預料，家具行業原本是安都的強項，但是隨著妥都勞動力成本的上升以及產業結構的變化，家具製造行業在安都漸漸失色，唐江敏銳的把握到了這一點，加大力度招商引資，尤其是提出了全方位開放政策，承接安都家具產業的轉移，據說唐江方麵甚至提出了要為家具產業的搬遷提供全方位服務，從選址到道路、用電、用工的承包打捆服務，口氣很大，但是對方卻做到了，這很不容易。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>