第二千四十章 培訓學習
陳功把情況一講，杜加亮和劉昌棟其實都對他突然提出這個問題感到奇怪，因為他們覺得陳功為什麽會在這個時候突然提出學習的問題呢，此前也一直沒有過這個事情啊。
要知道幹部培訓工作往往流於形式，雖然不能完全沒有效果，但是至少效果不是太明顯，安排幹部去培訓，一方麵是例行性的，這是組織部的一項規定動作，而另一方麵，安排哪個幹部去學習，可能是重用提拔的前奏，是組織上對幹部的一種專門培養，但是還有一種情況，那就是對某個幹部不滿意了，但是又不好調整他，便暫時讓他出去學習，曬他一曬，這方麵的用意很深，不好透。
陳功到來後，提拔重用的幹部不過七八個，這七八個幹部已經是提拔重用了，也沒有必要現在再去進行培養，而例行性的培訓呢，時間還沒有到，現在突然要培訓，難道要對某個幹部不滿意，要把他們調出去培訓一段時間？
可是陳功又沒有專門安排哪個幹部出去培訓，而是所有新提任的幹部都要出去培訓，這就讓他不好猜測是誰了。
想了一想，杜加亮就問什麽時候安排他們出去培訓，陳功便回複道：“現在就安排，越快越好，盡快培訓完，好讓他們回來再工作。”
陳功這樣一講，杜加亮便感到，他的想法也可能有誤，或許陳功真的是想提高幹部素質，把他們弄出去進行培訓，不然，也不會讓他們盡快培訓，然後回來再工作。
劉杜二人就答應下來，回去與省委黨校聯係，看他們上什麽班，省委黨校巴不得有這樣的培訓任務，因為他們可以從下麵收一些錢，因而他們就推薦一個什麽高級培訓班，隨時來隨時可以上，培訓內容很豐富，也很實用，廳級幹部剛剛接受過培訓，現在也讓處級幹部來學習一下。
與省委黨校聯係好之後，現在就是安排人員名單，杜加亮心裏想了，雖然陳功隻是讓新提任幹部去學習，但是也不是不可以多安排幾個，這樣就可以多完成年度的幹部培訓計劃，對於組織部來，也是一個好的事情，所以他就把人員弄成了二十人。
但當他分析人員名單時，在兩個人員名單上他有些躊躇，一個是石寧縣委書記曹準，一個是市紀委副書記李維。曹準是縣委書記，與別的幹部有所不同，因為縣委書記權重非常大，把他派出去學習，工作會受到很大的影響，陳功對此沒有指示，他要匯報一下。而李維是陳功麵前的紅人，這個時候是不是也要派他出去啊，如果不派出去的話，也沒什麽，反正就是一個培訓而已，他想也應當向陳功匯報一下。
去了陳功的辦公室，杜加亮把與省委黨校的聯係情況，以及人員名單情況向陳功匯報了一下，把增加人員名單的事情也講了出來，陳功對此沒有什麽意見。
接著杜加亮就問起李維與曹準二人是不是也要安排到省委黨校學習，陳功就反問他，為什麽不安排？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>