陳國彬正式接任高門廣告公司老板的第一個早晨，坐在視野最寬闊的辦公位上，一個早上的時間裏，他想了很多，比如怎麽去建立自己的企業文化，比如怎麽糾正員工的價值觀，比如展望一下企業的未來…當然，最多的時候是看著那三個忙碌的員工…
那是一種熟悉而又陌生的感覺，熟悉的店麵，三名以前的工友進行著他曾經有些熟悉的工作，他有些感覺到孤獨，不知道他們三個到底在想些什麽，如果業務隻夠兩三幹了，為什麽還要那麽忙碌？而且每個人看著自己的眼神似乎都不那麽友善，是的，那是一種懷疑而又畏懼的目光，在這種目光下，陳國彬有些茫然。
‘或許該找他們單獨談談，可是談什麽？怎麽談？’陳國彬撓了撓腦袋，雖然左手得到了短時間的解放，他還是習慣性用右手去做大部分的事情，左手的蛇皮袋在他無需長時間行走在路上的時候，被一個黑色的電腦包所取代，此時放在辦公桌下的電腦包連著的是充電器的電源線和一條從辦公室路由器裏接過來的網線，即減少了重量，也讓他不至於整提個蛇皮袋而丟了老板的身份，當然，前提是員工們都不覺得老板騎著自行車上班是丟臉的事情。
‘告訴他們，我們的公司將超過所有的4a廣告公司，在一段時間過後，全香洲大部分的廣告業務，大到電視廣告，街道燈箱，路邊廣告牌，充氣拱門，懸掛氣球浮空飛艇，到宣傳單，路燈上張貼的老軍醫廣告，遍布城市各個角落的不幹膠辦證開鎖送煤氣通管道，都將由高門廣告公司承接設計製作，自己將帶領他們把公司的業務發展到整個東省乃至朝…可是這可能嗎？’
‘還是凝聚力不夠啊，他們可能會懷疑我發不起工資？的確，像我這麽年經的老板，不久之前還是他們的同事，這種觀念短時間內確實很難轉變，給他們發次工資也許會讓他們更相信我一點，李冰兩千五，黃克祥兩千八，學徒工劉江一千六，怎麽發也不到一萬塊錢，可是離發工資的時間還有十幾呢，要是把工資結了他們全跑掉怎麽辦？’
在陳國彬還在想著亂七八糟的念頭時，腦海中突然傳來957的聲音：“陳國彬，為了掌握對員工的使用，我已經深入地研究了朝的勞動法，我們的三名員工每隻能工作八個時，每個星期工作五，還有一個時就到他們的休息時間，為了保證他們下午能夠以正常的狀態為我工作，我們必需讓他們補充足夠的營養。”
“你的意思是幫他們叫快餐？”
“他們需要攝入足夠的蛋白質及許多可以提供熱量的食品，這樣可以滿足他們在下午的工作中更加完美的表現，經過我的計算，每的午餐給每個員工提供四百克的牛排及足夠的麵包，下午上班前為他們提供一些含有足夠咖啡因的飲料，這樣就可以提供他們工作所需要的熱量。”
“你腦袋被驢踢了？就算是香洲最爛的西餐廳，點一份牛排也得花好四五十塊錢，三分就是一百多塊錢，一個月三十，那就是四千多塊錢，夠我再請兩名員工了，這下午還要給他們買茶葉買咖啡？”陳國彬覺得957瘋了，雖然他並不知道那個神秘，強大且行事毫無章法的所謂使是不是有腦袋。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>