“手機？”聽到這話，陳國彬鬆了一口氣，即然是手機的話，再怎麽樣最多也就是山寨機一般的存在，再或者能夠推出強大一點的，隻要不進行廣範的宣傳，就算是一般的廠商或者政府部門裏想分一杯羹的人也不會注意上來，朝搞山寨手機的廠家實在是太多了，至於這些生產出來的手機是分給員工還是對外出售，對他來反而沒那麽重要了。
“是的，手機，這將作為我們的員工福利來發放，和午餐牛排一樣。”
“福利？給他們加點工資還實在些。”陳國彬沒好氣地道，一聽到牛排這個詞語，他總是有些不舒服，如果員工福利必須要犧牲老板的利益和時間，他甚至寧可這一切都沒有，沒有牛排，沒有手機，沒有員工…
“這不一樣，工資是每個月都要發的，而且加了就降不下來了，而手機隻需要每個人發一次，”957這次表現出了她對錢的敏感性，同時強調了手機的重要性：“陳國彬，你不覺得，讓每個員工都擁有一部公司的產品，一件獨特的專門為員工生產的產品是一件很令他們自豪的事情嗎？員工可以使用公司生產的產品，本身就是對他們的一種鼓勵。”
“不，957，你錯了，朝石化，朝石油什麽的漲價，賣得比歐美還貴，賺得是盆滿缽滿，也沒見誰過他們給員工發桶汽油柴油的，可是你看他們的員工多有向心力，在朝沒點後台的，不花個十來二十萬的根本就進不去，更別離職的了，那裏要是誰被開除了都會鬧死鬧活的。”陳國彬解釋道，“人家的員工為什麽會有向心力？那可都是真金白銀給砸出來的。”
“陳國彬，我這可是經過網絡搜集了資料的，他們公布的工資都很低，有些職位比我們的員工還要低得多，但是他們做得很好，電業的員工有用電免費的優惠，通訊的員工打電話可以免費，與房地產有關的官員都可以得到好多套房子，搞人事的官員家屬都會得到很好的安排，在銀行當官的都會有很多錢…讓員工能夠得到工作的好處已經形成了規律，順勢者昌，逆勢者亡，我們必須依照規則來進行，”957奶聲奶氣地辯解道。
“957，你不能拿國企來和我們的企業比，那完全不具備可比性，他們有世襲製度，有政策優惠，有國家補貼，我們要是遇到困難，要倒閉就倒閉了，這還是次要的，要是我們進貢得不讓人滿意，還會有政府人員來找事，不是停產就是罰款，唉，這是傳統的東西，你這個外星人很難明白這些東西的，如果你真想留下員工的話，多開出一點工資就好了。”
“不，陳國彬，你不能因為我的出生地址而岐視我，雖然我知道這隻是因為你沒有明白事情的關鍵性，地球人對數據的了解還有對事情的記憶能力總是差勁得令人擔憂。你好好想一想，就連慈善機構的員工吃一餐飯也能從業務款項裏扣出十來萬，這是為什麽？這是吸引員工的手段，如果我們可以達到他們的高度，讓員工違法後開除什麽籍或者免除什麽職務就可以逃避法律製裁，讓員工可以趁自己的工作獲取更多正常收入以外的利益，那麽就算是我們的工資再低一倍也會有人要做的。”957的語氣中透著無盡的羨慕。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>