“這個，我們公司還處於發展期…利潤率很高…”陳國彬在想了一會之後又繼續使用了剛才的那句話，他知道還有下文。
“沒有一套完善的管理製度，沒有一套規範的工作流程，文案策劃案輯寫很不專業，工作人員沒有與客戶交流的經驗，在與競爭對手比稿中會占明顯的劣勢…”看著這個年青的老板一付虛心求教的模樣，艾項宇忍不住又多了兩句，在他看來，這家公司值得詬病的地方實在太多了，多得幾乎找不到優點。
“…我們的利潤率很高…”陳國彬擦了擦汗水，即便身體在957弄了那套西裝之後似乎就沒有受到外界溫度的影響，但是現在他還是感覺到一種發自內心的燥熱。
“公司知名度不高，而且業務麵有些單一，沒有發展出穩定的客戶，沒有固定的業務，也沒有對自身品牌進行推廣，沒有足夠的榮譽來讓新客戶建立信心…”
“…利潤率很高…”陳國彬的聲音越來越低，這話的時候他一陣陣心虛。
“可是，貴公司的員工工資可能算是同行業中最低的…”對於這個年青的老板老是把那個利潤率很高掛在嘴邊的行為實在有些難以忍受的艾項宇忍不住了這麽一句。
“呃～～”陳國彬愣了一下，然後才緩緩地道：“可是，我們的福利很好，而且獎金很高…”
“獎金？”艾項宇仔細在腦海裏回憶著是否在黃克祥或者其他人麵前聽過這麽一個字眼，在把這兩采訪式的問答，空閑時間的閑聊，見麵的寒喧，告別時的招呼都回憶了一個遍之後，他還是沒有想起誰談過關於獎勵之類的東西，那些得到有問必答的通知的員工們可是連他們在***片裏出場的費用都托盤而出了，聽到這些人以幾百塊錢的低廉價格出現在***裏時，他還有過一陣發自內心的唏噓。
再刻薄的老板也不帶這麽剝削人的，掛在口頭上的利潤率高是基於給員工開著很低的工資，壓低***的製作費用，縮編人員…至於所謂的福利，艾項宇並不覺得每午餐有塊煎牛排和給每個員工買了很低基數的社保與公積金算是什麽能擺得上台麵的福利。
‘如果這家公司這麽差，這些對視頻***製作能獨當一麵的員工為什麽不走呢？他們兩三個人就可以把包括拍攝，後期這些事情給做完，以這樣的技術實力到了哪裏也能拿到比這裏高出好幾倍的工資，為什麽會不走呢？’艾項宇突然想到一個被自己選擇性忽視的問題，心中突然一震。
他雖然沒有見到黃克祥他們進行後期處理等工作，但是他親眼看到了他們對配音演員海選的拍攝，一個人完成整個場地裏的拍攝還遊刃有餘，而剪輯處理更是非常高效，1點完成的早上海選，一點鍾就可以把剪切處理好的錄像上分好類別和號碼上傳到官方網站上，對於影視***拍攝有些了解的艾項宇很清楚，那看似輕鬆的事情，其實很多專業攝影與後期人員也未必能夠做到。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>