隨著那一陣寒風吹起，所有的人都知道冬來了。
寒冷，冰凍，下雪，聖誕，然後等待春，對於服務於位於北美的帝斯公司總部的西班牙人穆尼克斯來，似乎每一年都是這麽度過
是的，每一年，這個地方所發生的事情總會很多，但是總會有些雷同的地方，汽車的油耗在不停的減少，安全係數不斷的提高，但是，油價在不停的上漲;計算機的性能在追隨著那個令人生厭的摩爾定理提高著，但是買到手的永遠是那個覺得貴的價格;物價在做著俯臥撐，當然，最終的結果是上漲;人們不停的就業失業，為著飯碗遊行示威甚至罷工，但是最終，好像也沒有什麽人餓死;抵製日貨，抵製華貨，不停的抵製，但是，最終還是阻止不了國內製造業的衰退···。
當然，今年的冬，似乎真的有了些不同，這點不同，來自於大洋彼岸的那個叫做朝的國度。
帝斯公司是一個老企業，長達將近兩百年的曆史足以經曆了美國創建以來的每一屆總統，當然，一直位居世界五百強的它，總有它存在的理由，那是那些有如暴發戶一般的企業所不能比擬的，穆尼克斯認為，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不隻是管理層每一次都能抓住最好的機會，還因為，他有他的傳承，他獨特的企業文化，這一點才是企業生存的根本。
而這些所謂的企業文化，穆尼克斯認為，最最重要就是第一條：尊重各個地域的生活習慣及信仰，尊重員工個人的信念追求更好的與員工的溝通，以期更好的理解員工的訴求。
尊重有很多種，溝通也有很多種，公司總部也確實為此作出了很多努力：
第一，聘請專業的行政管理公司，該公司的第一種作法就是：以向所有子公司公布熱線電話的方式，二十四時接聽來自所有子公司的員工來電有精通各地語言的人員二十四時待命並且對所有通話作不記名記錄，設立專員對事態的進展進行跟蹤。
第二，以美國的法律對每個子公司的每一個職員，員工進行職業道德培訓，讓他們知道，什麽樣的行為是公司允許的，什麽樣的行為是公司不允許的見到不允許的行為發生之後，應該如何製止或者通過什麽途徑進行舉報。
第三，設立公司的內部通訊網絡，全世界範圍內的所有子公司都可以通過這個網絡進行交流這些交流，並不局限於公司的業務從腦裏又有些什麽新的主意，有什麽好的想法，技術上有些新的難題，對工作上又什麽有些不滿，到地區發生的事件等等，都可以暢所欲言，哪怕是生活中的瑣事，隻要願意，都可以在這個網絡發表，當然發表的同時，也就代表著將會接受來自幾個大洲的同事們的反駁···。
對於歐美公司這樣的工作環境，很多新興的公司都會望而卻步，這些舉措很容易導致管理上的困難，然而對於穆尼克斯來，這些卻是見怪不怪的現像。喜歡標榜自己個性的他很樂衷於在公司的bbs上瀏覽各種信息，當然，也熱衷於發表自己的言論，在他看來，這一切，都必須是自由的，正如他今會拚命的工作，而明卻有了個新的念頭而毫不猶豫辭職一般。
穆尼克斯曾經因為公司的事務而出差於朝的香洲，對那個神秘國度的文化，還有那個國度裏遇到的人有了與媒體傳播的東西有著不一樣的了解，也就有了不一樣的感情：
是的，長達五千年的文化積累，美利堅土著還在拿木棍趕野獸的時候，他們已經完成了四大發明;隨著電影中那個傑克李的哇打聲，凡是黃皮膚黑頭發的人，似乎都帶著一種武力的威脅，畢竟瘦的他能打敗幾個三大五粗的壯漢;而在那個香洲的城市裏，他見識到的，更是一種與想像中不一般的朝。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>