針對公司的現狀，黃河一直在起草一份切實可行的管理方案，他覺得那三把火先不急著燒，等頭緒理順了再燒也不遲，但黃河卻堅持每天到陳婷屋裏坐一會兒，倒不是為了欣賞美女，而是溝通一下，盡量讓自己的方案順應老總的意圖，黃河能感覺的出來，這個美女老總是個營銷方麵的好手，但卻是個管理方麵的弱才，她幾乎不懂管理，這也是致使公司現狀的根本原因！
也許是受上一次職場失意的影響，他表現的相當低調，開會的時候很少發言，偶爾發言，也是一些無關緊要的東西。
陳強似乎很有女人緣，黃河每次轉到營銷一部的時候，都會碰到幾個女員工跟他拉拉扯扯套近乎，即使是在工作的時候也不例外，而陳強從不避諱這些，公然在上班的時候跟幾個玩兒的熟的女員工們聊天，甚至還偷偷摸上兩把，黃河雖然不滿，但也不想對此事做出過強烈的反應，他一直在找一種合適的思路去解決這種問題。
然而陳婷卻主動找到黃河，很嚴肅地指出這個問題，並鼓勵黃河放開手腳大膽管理，她會給黃河撐腰的！
下班前的公司例會，由黃河主持，陳婷旁聽，黃河知道她的用意，她是想檢驗自己對此事的處理方式。黃河無奈，隻能含沙射影地對這一現象做了批評，他現在不想過分地得罪陳強，但是更不能得罪老總，騎虎難下的他此時才體會到，在華聯公司搞管理，真他媽的不容易！
讓黃河欣慰的是，陳強對黃河含沙射影的批評並沒有做出任何反應，黃河總算是鬆了一口氣。當然，黃河不是怕他，而是暫時不想跟他鬥，他現在哪能鬥的過他？
……
營銷一部陰氣極重，員工都是些80後的女孩，主要負責電話營銷，利用打電話的方式跟客戶溝通，推銷公司的產品及電信業務，確認客戶有意向後，營銷員就會登門拜訪或者約客戶來公司洽談。
然而，在‘偉大’的陳大經理的領導下，這些女員工都沾染了很多不良風氣，上班時間吃東西的、聊天的、打私人電話的應有盡有，根本沒幾個正兒八經幹工作的，這些電話營銷員基本上都是花季的妙齡女孩，自控能力極差，再加上管理鬆散，更是助長了她們的懶散作風，黃河看在眼裏急在心裏，沒辦法，陳強作為直接領導都很少去管，他如果去直接管理的話，勢必顯得非常不妥。
讓黃河更為惱火的是，員工的服從意識極差，有個叫李娜的女員工，因為價格的問題竟然跟客戶風風光光地吵了一架，黃河實在看不慣，批評了幾句，這倒好，李娜把戰火燒到了黃河身上，一副潑婦罵街的語氣。當時黃河真想開除她，但卻被陳強攔下了，陳強嘴裏說會好好教育，實際上卻狗屁工作沒做！
這樣的事情屢見不鮮，營銷一部在一天之內，竟然先後有三個女員工因為屁大的事情跟黃河頂嘴，黃河私下裏多次跟陳強溝通，陳強隻是嘴上說加強管理加強掌控，而頂撞黃河的事情卻是一浪高過一浪，黃河畢竟是人生地不熟，初來乍來，也不好太較真。
鬱悶，黃河突然感到有些鬱悶！
自己才剛來四五天，就挨了營銷員的幾次頂撞，要是男員工的話，他非得好好收拾他一頓，但偏偏麵對的都是些手無縛雞之力、個性張揚的80後女孩，最大的也不過跟自己差不多年齡，要想管好她們，何止是一件容易的事情啊！
然而這些現象並沒有影響黃河對公司進行整頓的決心，困難是有的，退縮的話他就不是黃河了，想當年在部隊裏帶兵的時候，什麽樣的**兵沒接手過？還管不了這一個小公司小企業，管不了這些自以為是的80後女孩？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>