黃河出了明湖樂園，見時間還早，便直接打車回了公司。
當他果真把一台未開封的彩電放在陳秀麵前時，陳秀呆了，她恨不得上前擁抱一下這個神秘的辦公室主任，以示獎賞。本來以為他隻是說說而已，沒想到不出四個小時，還真弄了一台大彩電來。“你，你，你從哪兒弄來的？”陳秀不解地問。
“反正不是偷的搶的！”黃河一邊笑道一邊打開紙箱子。
一台嶄新的長虹42寸彩電展現在眼簾，雖然說不上是什麽特別昂貴之物，卻把陳秀驚的不知所措。她不相信這個世界上還有像黃河這樣傻的人，他會無償捐助公司一台電視機。這在她人生的經曆中，倒還真沒經曆過，這麽高尚的人，天底下還有第二個麽？
“黃河，我，我這個月給你申請獎金，申請獎金，至少一千塊，夠意思嗎？”陳秀激動地拍了拍黃河的肩膀道，因為她知道，這一台新彩電的價格何止四五千啊？她雖然摳門兒，卻也懂得基本的禮尚往來。
黃河把打車的單據遞給陳秀，笑道：“別介了，你隻要把我打車的錢報銷了就行了，我可不想以這種方式拿獎金！”
陳秀死盯著黃河的從容，感受到這個年輕的辦公室主任身上，充滿了神秘的魅力。
“對了，黃主任，那個財務部剛招聘的會計要離職了，你想辦法再招一個，招的時候眼睛亮點兒，能在公司呆的時間的長的，別剛上班幾天就要走人了！”陳秀在一陣崇拜的欣賞之後，終於說到了正題。
黃河點點頭：“財務部員工的工資確實有點兒低，這也是留不住人的重要原因，我想把公司的績效考核弄起來，不然的話公司永遠留不住人！”
陳秀卻反駁道：“不是，不是公司的事兒，現在這些員工啊，簡直是沒素質，沒耐心，心高氣傲，結果肯定會是一事無成！”
黃河知道陳秀就是這麽一個人，遇事從不在公司方麵分析原因，反而喜歡把責任推給員工，這也許與她年齡尚小和閱曆尚淺有關。“小陳總，其實咱們公司現在就是缺乏一種氛圍，員工現在上班都是持應付態度，當一天和尚撞一天鍾，公司現在的工資製度實在是個重大的隱患，如果不改，人員流動性還會增大！”
黃河說的不無道理，明聯公司的工資製度簡直屬於壟斷性質，由陳婷一人說了算，工資項目單一，誰定多少錢工資都是陳婷一手敲定，不管表現好壞，都是固定的工資，這樣很容易滋生員工們的應付心理，反正幹的好幹的壞都是這些錢，為何不偷懶？而且，員工之間的關係也不甚融洽，很多員工進來之後，感覺不到發展潛力，便匆匆離職了。
因此，黃河一直想把公司的績效考核製度和晉升製度建立起來，然而，他沒有三頭六臂，公司的行政管理方麵已經讓他操心的喘不過氣來了。
陳秀對此表現出了無奈的態度：“沒辦法，工資都是陳婷製訂的，我們無權改動。”
黃河輕輕地搖頭：“這兩天我會起草一份合理的工資製度，把績效考核成績和工資水平聯係起來，這樣的話應該要合理的多！”
陳秀苦笑道：“那恐怕你要做無用功了！”
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