【保鏢徹底無語了，昨天，《極限高手》第三次被起點扣點扣票，三次了，累計被扣點擊七八萬，推薦票幾千，保鏢多次上訴無果，心裏很是鬱悶，我知道十有**是有人故意黑我，起點也是按相關規定嚴肅處理，但是這樣下去……不過現在保鏢也想通了，還是靜下心來寫書，數據被扣了，支持我的讀者朋友們不會少，點擊和推薦票雖然很重要，但既然無力改變，還不如化悲慟為力量，靜下心來創作，我深深在感謝一直支持我的書友朋友們，是你們的支持讓我一次次克服這些心理障礙，讓我不至於因此而受到太多的情緒影響。謝謝你們了。】
七八月份，是畢業大學生就業的旺季，也是在校大學生爭著暑期打工的旺季，對此，陳婷結合曆年來的經驗，在招聘上做了重要部署，要求黃河加大招聘力度，多招應屆畢業生，狂招暑期兼職大學生，把營銷員的總數力爭衝到突然三百，這對於黃河來說可是一個重要的挑戰，雖然應聘的人很多，但是在培訓、留人方麵就不容易了，畢竟，在招聘方麵競爭力太大，應屆生和在校生心氣一般比較高，一千兩千的工資根本不放在眼裏。
其實黃河多次建議陳婷招個專管人事的部門經理，協助自己工作，畢竟事情太忙了，光公司這個管理上的爛攤子，就夠黃河受的了，再加上招聘、入職培訓等工作，實在是壓力有點兒過大了。
然而，陳婷曾多次許諾給黃河配個助理，但也一直沒有落實，老板都這樣，更何況是陳婷這樣的老板，她在成本控製方麵簡直是個天才，姐妹倆一唱一隨，頗有好戲。
黃河倒也擅長苦中作樂，把去招聘會招聘當成了一個拉攏民心的大好時機。
怎麽個拉攏法？
很簡單，每次去招聘會招聘，黃河總會帶著一到兩名主管或者員工，員工們本來對招聘就感到新鮮，再加上黃河因此還給她們另按加班結算，多一份酬勞。一時間，公司裏形成了搶著跟黃河去招聘的熱潮，每逢有招聘計劃，前一天，黃河的辦公室客滿為患，主管也好，員工也好，苦口婆心地請求黃河帶著她去招聘。
而黃河，總是在裏麵精挑細選，專門挑那些在員工之中有威信的，而且長相方麵又能說的過去的，畢竟，外出招聘代表著公司的基本形象，很多求職者找工作很挑剔，招聘人員若長的跟恐龍似的，求職者一般不會投簡曆。
這些被黃河帶去招聘的主管或者員工，都會被黃河略加‘洗腦’，黃河的口才不錯，行的也正，在公司威信也算不錯，很容易就能把這些員工‘收買’成自己人。
而這天，恰巧公司的營銷主管和員工都被陳婷安排出去‘搶’市場去了，因為每周都會有一天的‘市場日’，不管是業務員還是電話營銷員，都要有針對性地到市場上轉一轉，既了解供需行情，也順便能成交幾宗客戶，這一天，其實是公司每周營業收入最高的一天。
黃河本來安排好的隨行招聘人員出去跑市場了，這招聘又不是一個人單打獨鬥的工作，他隻能在行政後勤部門挑了兩個人，王夢璐和趙依依，一個會計一個文員。
不過這當中也出了個小插曲，黃河在安排王夢璐跟自己一塊招聘的時候，財務部經理紀文麗頗有誠見，認為黃河不該在財務部挑人，發起了牢騷。
黃河本來就對紀文麗的工作很不認可，便又借題發揮，上演了一幕殺雞給猴看的好戲，當著財務部十幾名員工的麵兒，把紀文麗劈頭蓋臉地批評了一通，最後以四個字概括結束：服從大局！
當然，黃河批評人都是有目的的，他不會隨便地批評哪個經理或者員工，而批評紀文麗就不同了，這個經理在財務部的口碑極差，工作方麵不負責任，喜歡給員工穿小鞋，因此黃河在批評她的時候，財務部的十幾名員工簡直都愛死黃河了，這頓批評，簡直是大快人心啊！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>