當下，鎮長兩個副書記好一會沒能反應過來。
張建中說：“也可以說，這是我的想法，總說要發展邊陲鎮，怎麽發展？很簡單的一個道理，就是想辦法把錢都集中到邊陲鎮來，修公路需要錢，搞農業需要錢，就是我們建幹部宿舍樓也需要錢，沒有錢談什麽發展？人的因素很重要，這個我不否定，但怎麽才能真正的重要？不能隻是泛泛而談，更應該真正地發揮作用。我們去爭取，怎麽去爭取？這也是發揮人的作用。也是目前，我們需要發揮的作用！”
總不能讓我張建中一個人去解決錢的問題吧？我張建中如今可說是焦頭爛額，你們就不能分擔一點嗎？你們鎮長、副書記就不能想想辦法嗎？
“我認為，目前，我們應該製定一個獎勵製度，我們不能僅靠教育，教育我們的隊伍，當思想還停留在某種水平程度上，獎勵是調動大家主動工作的有力手段。凡是從上級部門爭取到的經費，我們應該給予一定的獎勵，獎勵百分之五到十。這個獎勵製度暫時在班子裏實施。”
其實，也隻能在班子裏實施，你不是班子成員，怎麽能向上級部門爭取？
“我和鎮長就不列入獎勵範圍了。”張建中用詢問的目光看著鎮長。
鎮長笑著說：“我也需要錢啊！不過，我們高姿態，不列入就不列入吧！”
表麵上，他還是表現得與張建中合拍。
張建中非常滿意，你黨政一把手列入獎勵範圍也不合適，那筆經費與你無關？上級部門更多還是看在你一把手的麵子才支持你的，你豈不每批經費都沾了光，這不成了為自己謀利益？
“調整大家的積極性，主動向自己分管的上級部門爭取經費，盡所有的能力，把更多的錢集中到邊陲鎮的建設上來。”張建中說，“這個製度就由周鎮製定。”
周鎮點點頭。
陸副書記又不高興了，覺得這應該是人事管理的範疇，交給周鎮製定，是不是有點不尊重他，如果，你背我，我不知道，還情有可原，你卻當著我的麵！首先，他還是想檢討自己的，想自己春節期間哪項工作是不是沒做好？張建中不滿意了，放假前，他對自己還是很器重的啊！什麽工作都放心交給自己幹的啊！
想來想去，並不見張建中表示過什麽不滿意，就問自己，會不會是周鎮在張建中麵對說了自己什麽壞話，破壞了自己在張建中心目中的形像？應該是了，否則，張建中對自己的看法不會一下子轉一百八十度。
其實，並沒那麽複雜，這個獎勵製度，多少帶有經濟成分，由政府那邊責任起草也在情理。
接下來討論的事更把陸副書記急怒了。那時候，周鎮已經離開，還是一正三副四個書記。
“我們四個人研究一下人事安排吧！”
陸副書記有點反應不過來，人事安排的問題，一直是由他提的，盡管是張建中的意見，但也是借他的口提出，即是說，張建中先得跟他通個氣，然後，由他代表組織部門向書記處提出研究討論。
“大家都知道，我爭取到了一個主任科員的編製，不能總空置著不用，所以，想聽聽大家的意見，誰更合適？”
陸副書記稍鬆了一口氣，原來是這個編製的安排，他認為張建中沒跟自己通氣，沒要自己向書記處提出，是對的，這事與你有關，由張建中提出來的確是更合適。
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（ b/2/2053/ ）
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