終身供養權，是kg集團在龍天麟掌管後推行的一種新的員工福利待遇。
凡是入職kg集團的員工，隻要超過了三十歲，就會自動加入終身供養權的計算範疇。當該員工為kg集團服務滿15年之後，無論是員工自動申請，還是公司主動開除，他都可以獲得年薪至少百萬的薪資待遇。除非員工離開kg集團後，去了他家企業，否則這項權利，可以享受到員工去世。
這種新式的養老體製，有效的控製了kg集團的人才流失。
可以說，龍天麟的這一次開創，達到了人才壟斷的效果。因為這項措施並沒有抵觸法律，所以其他公司再眼紅，再嫉妒，也隻能是效仿，而無法推翻。不過因為kg集團的待遇是一般企業無法做到的，所以人才，還是源源不斷的流進了kg集團。kg集團的發展也因此變得更加穩固。
“楊經理，不知道我說的對不對呢？”龍天麟拉了拉袖口，眯著的眼睛裏讓人看不出他真實的想法。
“總，總裁，對，您說的一點都沒有錯。”不知道為什麽，明明自己有穿外衣，可是身上卻止不住的發冷，楊旭擦了擦臉頰上的冷汗。
“但是，楊經理，你可不可以告訴我，在什麽情況下，員工會失去終身供養權呢？”龍天麟的話，一直都像一杯白開水一樣，波瀾不驚。
“呃……”楊旭突然感到一種很不詳的預感，龍天麟好好的，為什麽會提起這個話題呢？
“不知道？”龍天麟輕挑一直眼眉，眼眉帶動著眼皮，眯著的眼睛陡然變大了一些，一股陰狠的眼光一閃而過。
“知，知道。”楊旭趕緊點了點頭。在kg集團待了這麽久，怎麽可能不知道這麽基本的公司規則呢！又擦了擦臉頰上的汗，楊旭顫悠悠的說道：“出賣公司情報，惡意詆毀公司名譽，還有為公司帶來巨大損失的員工，會失去享受終身供養權的權利，並且被劃入公司的黑名單，凡是有這些人工作的地方，kg集團將不會給這些公司任何合作的機會。”
“那個，龍……龍總裁，你能告訴我下，終身供養權是個什麽東西嗎？”一直坐在一旁看熱鬧的明若藍終於忍不住了。剛開始聽到“終身供養權”的時候，她並沒有多想，但是聽到眼前這個一臉汗水的楊經理的話以後，明若藍開始對這個“終身供養權”好奇了。
聽起來，這權利好像不錯，但是聽楊旭的話，這個權利好像要求也蠻嚴格的哦！
“嗬嗬，等下我解釋給你，現在你隻要乖乖坐著就好了。”龍天麟臉上的冰霜退卻，換上了滿臉的溫柔，輕輕的拍了拍明若藍的小手，聲音也格外的柔和。
“哦。”明若藍聽話的點點頭，再不說話了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)