“不僅如此，大家有沒有發現，這個沙漠裏的芨芨草非常稠密，沒多遠就有幾棵，密密麻麻。為什麽會這樣呢？因為底下有足夠的水源夠它們生存。”
張白石並沒有直接告訴大家，他上次已經挖出水來了，為了維護自己的權威，更好地讓大家執行自己的命令，保持必要的神秘，他還是懂得的。
“那我們要挖多深才能挖到水啊？”沙誕撓了撓頭，不清醒的模樣。
“這個有點難說，隻有挖過才知道。但是有一點我可以打包票，這底下一定有水，水量足夠我們治理好這個大沙漠。”張白石越發的信心倍增。
話音剛落，王芝婉就帶頭鼓起掌來。
其他人受到帶動，也紛紛鼓掌起來。
見大家熱情似火，張白石沒料到王芝婉能夠如此調動氣氛，當初讓她來做副總經理顯然是非常正確的決定。
經理層麵達成一致之後，張白石就立即著手分派工作。
按照績效考核的理念，每個小組承擔一段，率先完成任務的除了能夠吃飽飯外，還獎勵各種水果，以此調動大家的積極性。沒有按時完成的，則要加班加點，延長工作時間，到最後還沒有水果吃。
為了體現對公司員工的關愛，張白石給了大家一個時辰的午休時間，此舉很人性化，受到眾人的熱烈歡迎，對他這個首輔可謂交口稱讚。
不過，有些副總經理並不認同這個做法。
這不，沙誕又找到張白石訴苦了。
“首輔，我們組的進度有點慢，我怕到時候完不成任務，我覺得午休就免了吧，這樣大家能早點幹完。”
張白石搖了搖頭，“即使最後完不成任務而需要延長工作時間，也不是延長中午的時間。你看啊，中午氣溫非常高，大家已經幹了半天的活，確實需要迷瞪一會休整一下，如此才有精力接著幹下午的活。”
“我知道，您叫它磨刀不誤砍柴工，可是我們組的進度確實有點慢。”沙誕一臉的為難。
“我覺得吧，進度慢需要你這個副總經理認真查找原因，有針對性的進行查漏補缺，還可以在提高效率和加強激勵方麵做文章，延長工作時間是下下策，一點都不值得提倡！”
以前在地球上深受加班之苦的張白石，當時心裏麵不知多少次問候過老板全家，此刻當然不願意采用如此低級的方法，這叫己所不欲勿施於人。
他更知道，如果中午也讓大家幹活的話，很快就會有所減員，那麽高的溫度不中暑才怪。如此一來得不償失，還不如讓大家多休息會，不僅能夠提高下午的工效，還能給自己留個美名，何樂而不為呢？
在吃飽飯的刺激下，眾灰奴幹起活來簡直不要命，好像渾身有使不完的勁，因而挖掘小河的工作推進的飛快，比預定的工期縮短了許多。
張白石也很注重人文關懷，除了讓大家吃飽飯之外，時不時還讓水果公司運送些時令鮮果，類別多種多樣，壓根就不像灰奴該有的生活水準。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>