“他們連自己的家財，都不願意拿出來為冥王七地做貢獻，他們是真的支持你嗎？”
是啊，她自己都能將土地和財物拿出來支援冥王七地的建設，他們這些富得流油的王公貴族卻不舍得，看來他們隻是想利用自己這個領主發大財而已。有了他們這種想法和行為，以後冥王七地若是遭到攻擊，他們肯定會袖手旁觀，甚至可能倒戈反叛。
鑒於此，七公主最後隻得同意，不過，還是為他們保留一小部分財物，然後將他們驅逐出去。
變革圖新之三便是在冥王五地、冥王六地和冥王七地所有集團公司及分公司全麵推行工資製。
鑒於這幾個月冥王七地的財富得到極大積累，並且還有了冥王五地和冥王六地物質財富的支持，冥王七地可以說再也不是之前那個積貧積弱、物質極端匱乏的領地了。
為了調動各公司員工的工作積極性，在一些公司試行工資製的基礎上，張白石借鑒地球上世界五百強公司發放工資福利好的做法，擬定了冥王星各公司的薪酬獎金製度。
總的原則便是激勵，大多數可以用指標定量量化的公司，實行計件工資製度。簡單的說，就是多勞多得，少勞少得，不勞不得。
隻要你願意肯吃苦，多賣力，就能比別人多掙錢。對於那些少勞少得的職工，及時進行耳提麵命的提醒，讓他們不斷提高自己的工作積極性和效率。
對那些不勞不得的職工則及時進行談話警告敲打，給他們一次改過自新的機會，如果再偷懶磨洋工，直接開除，冥王七地不養懶人。
當然，由於大部分職工都是灰奴出身，他們對食物和衣物看得特別重，隻要能有口吃的，都會認真工作。
但是，張白石發現，也有極個別的員工雖然也是灰奴出身，卻遠沒有應有的愛崗敬業的工作態度。雖然他們不會不勞動，但是也不會多勞動，滿足於勉強糊口即可。
對於他們的情況，張白石發現，有一部分灰奴已經習慣了以前那種無所事事的生活，他們對之前能夠撿些爛白菜葉吃，蜷縮在地窪或者別人家的門口屋簷下，不用辛苦勞作的生活還算滿意。
對於這部分人，張白石通常都會給他們兩次機會，通過談話交心，讓他們改變態度。
在實行了工資製改革之後，這些人通常都能夠改變態度，畢竟可以攢錢，買一些他們感興趣的有用的東西。
還有一部分灰奴則是“半路出家”成為灰奴，多由於家庭遭遇變故，從錦衣玉食的生活直接墜入穀底。
他們這種人通常比較消極，對得到一份足以養活自己的工作並不珍惜，畢竟要“辛苦搬磚”，他們之前哪裏需要如此疲勞。
對於他們，張白石則是及時警告敲打，也給他們一次機會。
這部分人通常對工資製改革並不怎麽感興趣，畢竟都是見過大世麵的人，哪裏瞧得上那點小錢。
張白石讓人對他們進行警告之後，如果仍然我行我素，不願認真工作，那麽就直接開除，並且逐出冥王七地。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>