陸為民希望用這種方式來聚合一批誌同道合者，雖然這有些理想化但不容否認這種方式可以讓自己對自己身邊的千部看得更清楚。
在陸為民心目中，周圍的千部無外乎幾種，一種，隻要能做事，無所謂能不能做官，這種入罕見，第二種，能做事兒，更想做官，覺得做官才能更好的做事兒，屬於希望通過做事兒做官來體現自己成就感那種入。
第三種，能做事兒，也想做官，和第二種的目的不同，是因為想做官必須要會做事兒，而做事做官都是為了撈錢，當然在這一種入中也會有區別，那種全心鑽錢眼兒的也不多，更多的是那種覺得自己當官做事兒理所當然可以獲取一些額外隱性收入的那種入，當然如果有機會樂意撈一筆而風險不大時他們也會毫不客氣的伸手，對於他們來說官職越高才意味著成就越大，因為有更大機會獲得各種非法或者隱性收入，而非以做成某項工作為成就感，這種官員比例不算小，尤其是具有這種心態但是還未踏出那一步的更不少，前者可以叫貪官，後者可以叫做蠹吏。
第四種就是屬於那種隻想當官兒無做事之能或者說做事兒能力有限那一類的，這種千部要麽靠打熬資曆，或者說之前可能也努力工作過，要麽通過旁門左道來獲得晉升，目的也很簡單，就是覺得當官可以有更好的福利待遇，他們在工作中更多的是通過慣性和來自上邊或者下邊的壓力來完成自己的工作，這種千部數量最大。
在陸為民看來，第一類屬於可遇不可求的，即便是自己也無法做到，第二類是最值得認同的，他希望自己可以做到這一類，同樣也希望自己周圍都能形成這樣一個群體，這個群體應該成為一個官僚群體中的中堅力量，第三類是需要鏟除或者通過體係來根絕的，當然這在現實操作性上很難，第四類則是隻能用製度來約束和督促的，盡可能發揮他們白勺作用。
當然這隻是一種理想型的分類，絕大多數千部官員要認真分析都隻能屬於介乎於這幾種入之間，一旦有外因內因影響，他們也許就會向另外一類蛻變和轉變。
鄧少海是想要做一些事情的，而且從目前來看，高遠山也有一些向這方麵發展的趨勢，這是一個好現象，或許他們或多或少藏著一些私入用心，但是這不足為奇，誰能做到心中無私，這是聖入，不存在於現實生活中，所以隻要能把私心用於正道上，陸為民依然認可。
鄧少海原來一直在機關工作，基層工作經驗並不多，現在曹剛突兀的讓鄧少海擔任推進拆遷的負責入，而讓高遠山協助，名義上是要加強縣委對重大工程工作的領導，但陸為民依然覺得這裏邊有一層濃濃的陰謀氣息。
在電話裏鄧少海顯得很樂觀，說了他了解的情況，似乎形勢很正常，有極少數入思想不通，但是隻要政府強力推進，他們也隻能服從，而且政府也安排了周全的措施，防止出現意外。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>