這個年代，老外們對華夏的了解，還沒將來那麽深。
很多西方人剛來華夏做生意，試圖在這片土地上掘金，由於不熟悉人情事故，鬧出過許多笑話。
例如有位外企老板在接員工名片時候，單手拿著看都沒看，就直接塞進自己褲子口袋裏。
這種做法在西方相當常見，本來是很正常的事，員工卻誤以為老板不待見自己，第二天就提出辭職。
格隆考斯基先生匆忙趕來華夏上任，在此之前處理過惠普在華夏的業務，可對具體情況並不了解。
這段時間以來，可把他給愁壞了，明明是久經商場的世界頂級職業經理人，卻表現得還不如新人。
被當地某些高層邀請吃飯，吃飯就吃飯嘛，還非要喝酒，白酒在他看來和直接喝酒精沒區別，來到這一個多月，已經吐了四五趟。
所以一見韓宣就開始抱怨，格隆考斯基此刻迫切希望小老板能把自己給調到其他地方去，哪怕是由於人口稀少緣故、業績一般般的加拿大地區也好。
雖說出不了什麽好成績，權利也沒在華夏這邊大，至少生活習慣和美國沒太大差別，過得舒服。
先前想著自己還年輕，才四十多歲，能拚一拚更近一步，拿到股權獎勵，於是答應接下這份職務，現在後悔到想哭，感覺留在這，遲早有一天要因為酒精中毒死掉......
讓個不熟悉華夏的人來當大區總裁，其實韓宣和安東尼執行官也覺得不太合適。
但隨著擴張，公司高層職務現在缺人缺得厲害，熟悉華夏的高級職業經理人幾乎沒有。
兩人討論了很久，覺得格隆考斯基夠年輕，在惠普時候也很有幹勁，成功擴展惠普公司的歐洲市場，於是將他調到這裏來試一段時間，如果不行再另想辦法......
見道森秘書從公文包裏，掏出幾個相冊時候，格隆考斯基表情愣住，心想這東西能有什麽用。
帶相冊就能解決問題？開什麽玩笑……
“我前幾天和華夏大老板拍的、這是我和李總理的。
克林頓，你絕對認識。
還有，我家老頭和大老板的合照，還有這張，他和平先生的合照。
你不是對華夏人所說的關係這個詞不熟悉，這就是關係，從他們身上借勢，在華夏幾乎可以橫著走。
跟人聊天時候，秀資產、秀學曆、秀背景，這樣才會獲得對方尊敬，華人最重視這個，有了剛才我所說的那些，麵子自然而然就有了。
把照片放在顯眼的位置，下次來客人就在辦公室招待他們，給他們看看。
消息很快就會傳出去，到那時你辦起事情來就方便多了，隻要你比別人地位高，喝酒時候可以少喝。
在華夏辦事其實並不難，掌握好方法以後，甚至比在美國更容易辦成，規則是死的，人卻是活的……”
韓宣前世沒在社會中鍛煉過，對人情世故的親身體會不多。
沒吃過豬肉，還沒見過豬跑麽，教起小菜鳥格隆考斯基先生綽綽有餘。
格隆考斯基偶爾會詢問華人員工這方麵的事情，他們沒韓宣說得通俗易懂，比如貨比三家、比如先用再給錢、比如辦事不要太直接，委婉一些，避免成為“IBM”——International-Big-Mouth（國際大嘴巴）。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>