最初時候雪山集團的各家企業是沒有工會的，後來隨著規模壯大，美國原有的一些工會，將手伸到了韓宣公司裏，認為很有必要建立工人組成的聯盟，來保證他們的權益，工人自然希望得到更多保障，於是那些工會就這麽成立了起來。
韓宣和安東尼執行官有討厭工會的理由，在此之前管理工人們很容易，他們是一個鬆散的群體，可惜工會建立成之後就不行了，那幫人團結起來逼迫公司，試圖為自己爭取更多利益，哪怕薪酬水平在美國同行業已經算不錯，然而誰不想要更多錢？
真有不少人響應，經常組團逼迫公司管理層，讓安東尼執行官以及不少管理層們煩不勝煩，那些設立在美國的產品加工製造業，創造出的價值在公司內部企業當中墊底，卻成了集團裏最讓人頭疼的麻煩。
倒不是說工會的工人們為自己爭取利益不好，而是一些做法對企業家們來說實在是太惡心，比如被韓老爺子收購之前的“國企”美國郵政和聯邦快遞這兩家公司。
不是這兩家排名進入世界五百強的企業賺不到錢，而是大量工會的工人們，硬生生依靠超高福利將它們給搞得差點破產，別說為官方掙錢，不往裏麵倒貼錢就已經能算是萬幸。
有工會的企業，往往承受著和同行們相比更加沉重的負擔，就像被吸血蝙蝠盯上的野牛，即使再強壯最後也不會有好結果，工會和工廠主們天生就站在對立麵，而從韓宣的角度來看，自然痛恨他們當中少部分人的貪得無厭。
這種組織的某些做法，已經成為全美國企業家們的心頭恨，所以近些年來有條件的商人們，都在將工廠往外轉移。
由此形成了惡性循環，失業率進一步降低、家庭負擔更加沉重、經濟增長率下滑等等，導致有工作的工人們，再次爭取更多經濟上的利益，逼跑了更多企業家……
韓宣此刻繼續說：“最近聽說總統的智囊團成員們，正試圖通過減稅來刺激美國的經濟，讓製造業以及海外資產回流，緩解克林頓總統任職期間，留下的巨額財政赤字。
如果減免一部分企業稅，或許可以吸引部分海外資產，但別想提供太多工作崗位，反正我是被煩到了，別指望我會在美國以及歐洲的某些國家，投資低端製造業等等。
政客們為了拉攏工人們手裏的選票，什麽苛刻法律都敢製定，最奇葩的就是必須雇傭一定比例的黑人員工，都說提倡種族平等，然而這條法律不是正好說明了種族不平等嗎？
為什麽不說墨西哥人、不說華人、不說的中美洲那些國家的居民，偏偏必須雇傭黑人，否則就是違法？仔細想想真的很可笑。
沒有我爺爺的那種本事，能夠壓著工會不敢亂來，當初二十四小時便利店加盟商們組成的工會，成功讓我爺爺吐出一部分利益，那件事讓他學到了什麽，後來就讓華人們組建了工會，在企業內形成分庭抗禮的局勢。
這裏是指華人數量眾多的SOS運輸公司，二十四小時便利店那邊，供貨渠道被我爺爺捏得死死的，雖然提高了分成，但是隨即他就提高部分產品進價，反而賺得更多了，玩手段可玩不過他。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>