徐雅雯的臉瞬間漲紅了，顯然是明白林海指的是誰，非常的憤怒，她咬著牙說道：“你不用擔心，我發誓不管是任何人，我都不會再輕易地放過。”
“別生氣，吃飯吃飯，不要為了這些影響胃口。再說你一定可以的，畢竟不是誰都能懷孕，還剛好懷上的是你爸的孩子，可以拿來當護身符。”
林海看她生氣的樣子，連忙幫她夾菜，一邊開玩笑安慰著徐雅雯。
這樣的安慰讓徐雅雯哭笑不得，不過神奇的是火氣似乎也煙消雲散了。
“不過你說的人員儲備的問題，我是在認真做準備，基本上從我一進入大成集團開始，就在聯係獵頭集團去幫我廣泛地儲備人手，因為我想打造出一個真正屬於我的一個集團，集團裏所有人都要服從我的命令，而不是像現在這樣經常性的應付我。”
林海笑了笑，說著：“那我多補充一點，不要光盯著高處的那些人，其實很多看起來似乎是不起眼的職位，其實要真是想搞點小動作想撈錢，恐怕比你想的要嚴重的多。”
“還有，獵頭撒網那隻是一方麵，其實你還應該想到一點，你找獵頭幫你網羅的這些人，到時候都等於是空降兵，需要一個相當長的磨合期，能不能適應那都是未知數，不是有很多這樣的例子嗎，有些高薪挖來的人才結果到了企業以後水土不服，折騰一段時間搞得兩敗俱傷最後離開。”
“但是其實在企業內部，往往就有許多可用之才，隻不過你也懂得，如果說這部門領導有問題，可能會造成他們很難有出頭之日，要麽就變得隨波逐流混日子要麽就索性離開。”
“這樣的人在任何企業內部都不會少，而實際上他們的能力未必不如你找獵頭高薪挖來的人才差，而對於企業的了解絕對比他們多，隻不過在你這個位置上肯定不可能說對於基層的情況了解的那麽透徹，對於這些人也掌握的不夠。”
林海侃侃而談著：“說白了，也是因為大成集團內部一直存在的各種爭鬥，導致這些人不斷被埋沒。比如說像市場部的劉同，還有企劃部的張文遠還有……這些都是可造之材。”
徐雅雯瞪大了眼睛，打斷了他的話：“等等，你是怎麽知道的？”
“你說的這些人，好像都隻是普通的員工或者是主管之類的，我也隻是在人事提交上來的員工資料看過，但是並沒有什麽特別優秀的地方，你怎麽知道他們的情況，覺得他們很優秀？”
林海笑了：“首先說這個劉同，之前市場部是不是做過一個關於房地產五年來的走向趨勢還有未來兩年的預測的一個分析報告嗎……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>