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“我明白，話雖然是這麽說，可是”
“沒什麽可是的，還是我之前說的那句話，家有家規國有國法，沒有規矩就不成方圓，規矩也就是製度。國家要有法律法規製度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對於我們企業來說，規矩也就是規章製度，是企業內部的“法律”。規章製度能夠保障公司管理的有序化、規範化，最大程度的降低運營成本；規章製度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規範員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規範職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。這些大道理你都懂，但是做起來的確很難，我隻需要你明白，如果不嚴格遵守公司的規章製度，就沒有辦法解決公司存在的矛盾，而且這種矛盾隻會越來越深化，同時，一家不遵守規章製度的公司永遠也成不了一家偉大的公司。我希望你能狠下心來做到真正的公私分明，這些道理我今天也已經跟他們說了，如果他們還是不明白，那也就沒什麽好說的了。”葉淩天打斷了李雨欣的話。
“那那行吧。”李雨欣點頭，她很明白，這些話說起來簡單，真要做了卻很難，起碼，她李雨欣做起來會很難，畢竟，她不是葉淩天，真要等到要對這些葉淩天的兄弟們動起“屠刀”來了，她肯定是難以下手。
“我其實很明白你的意思，這群人裏麵要論起能力來的話，周玉林的能力是最差的，他是個幹實事的人，要他去幹動腦子的活很難，他隻適合幹一些具體的工作，這樣的高層管理工作其實並不適合他。而陳俊良這個人要論頭腦，他不比誰差，但是，他的心野，很難真的靜下心來幹一件事，也不是那麽的細心。所以，針對他們兩個人，你看看有什麽適合她們倆的崗位就給他們調整到哪去，我今天也對他們說了，幹的好通過了公司的業績考核，那麽就繼續幹下去，如果幹不好，那就跟我一樣，離開公司。我都離開公司了，他們還有什麽不甘心嗎？再說了，以他們現在的身家也不存在說沒了這份工作就活不下去，這份工作對於他們來說也就隻是一份工作罷了，既然沒有能力幹不好，那就不要再留在那給公司搗亂。如果幹不好，到時候不用你說，他們自己會主動辭職的。”葉淩天說著。
李雨欣點頭，隨後說道：“我害怕的其實不是他們對我有意見有敵意，我其實最怕的是你們兄弟之間有隔閡甚至於說是反目，這是我最怕的事情。我見識過我爸當年遇到的痛苦，所以，心有餘悸，而你則是個比我爸更加注重感情的人，一旦出現同樣的情況，你會更加的痛苦。創業的時候，一大群兄弟，大家一條心，努力工作，而等到功成名就了，大家為了各自那點利益卻反目成了仇人，這種事情幾乎成為創業公司的標配了。就像我前麵說的，有些事情說起大道理來，很簡單，但是要真的做起來卻很難，人性這個東西誰也沒辦法改變的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>