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“但那是以前，現在，現在沒有什麽訓練可言。”鄭龍淡淡地說著，“業務量太差，以前我們是主要做高端的小區，包括跟大唐集團關係密切，但是後麵從老兵集團剝離之後，等於是所有的關係都切斷了，現在的公司沒有以前那些人脈和資源，更沒有足夠的資金支持以前那樣的員工待遇和福利，就開始大規模的削減員工的薪資，這樣一來，逐步的大家就都沒有訓練的熱情了。我在這邊的時候可能還好一點，白天會做做樣子，但是說早起的訓練這些的，是早已經取消了。”
林海若有所思地問道：“但是我們做安保業務，訓練的強度直接關係到我們的業務水平，而業務水平也決定業務量的多少，如果一直不訓練，那業務水平越來越差，業務不是也越來越難做嗎？”
鄭龍淡淡地笑，笑容裏充滿了諷刺的意味：“你說的很對。”
“這麽簡單的道理，誰會不懂呢？問題是現在公司裁員降薪搞得管理層人都走光了，也招不進來人，所以，現在業務和管理方麵都是我在負責，業務部如果我不帶頭去抓，沒有半點業務，那底下人就等著餓死。而如果說底下人的專業一塌糊塗，我也拿不出手，談的下來人家也還是會退掉。所以我隻能是找一個平衡。”
“而平衡的結果就是我承認我確實不行，這個結果一塌糊塗。”鄭龍說著，神情很平靜，但是林海看的出來他的平靜當中有太多的隱忍和痛苦，“目前公司隻能是勉強維持，你在公司裏看到的，都是沒有業務安排，隻能是拿基本工資的，要說訓練我也想把他們個個都訓練成精兵強將，但是流淚流汗的結果就是一個月拿著那一兩千，這筆賬是個人都會算。而他們中的很多人，都是以前老兵安保公司那時候的，包括你所見到的劉大龍，也可以說是最忠誠的，我明白他們今天這個樣子，其實心裏頭都有對公司的怨氣，但是這不能怪公司，隻能是怪我沒有能力去帶著他們改變這一切吧。”
鄭龍的聲音裏有淡淡的壓抑和悲憤，這已經是他盡力控製後的結果，可以想象他在這樣一個企業裏做的是怎樣的步履維艱和怎樣的煎熬。
而一旁劉大龍他們都看呆了，完全沒有想到一貫對所有人都板著臉話都說不到幾句的鄭龍能夠跟這個年輕人聊這麽久，旁邊一個小夥子有點猶豫：“大龍哥，該不會這個人跟鄭經理一早就認識，是親戚朋友啥的吧？你看他們這樣子，跟認識很多年了一樣。那咱們還能對他下手嗎？”
劉大龍也有點心虛，但是一下子又反應過來：“什麽親戚朋友？沒看見鄭經理那會那反應，明顯根本不認識他。不就是嘴上會說嗎，有什麽不能下手的？天王老子來了到這裏，也得守咱們這的規矩。”
“晚上照幹不誤，把這小子收拾服了，不然以後都別想好過。”
劉大龍說著，隨即吩咐著：“先回去個人去他們宿舍看一看，張小文他們幾個是怎麽一回事。”
其中一個小夥子連忙跑回去了。
林海思索著，一邊說著：“那就不能改變這個情況嗎，不管怎麽樣，訓練這一塊要抓起來，這不光是直接關係到業務水平和我們的業務量，還有也直接影響到我們整體的精神麵貌，長期不訓練，大家都是鬆鬆垮垮的，跟那種保安室裏頭坐著的退休回來接著幹的、每天抽煙喝茶看報紙的幾十歲的大老爺有什麽區別？人家老大爺工資更低，根本也不用管最低工資標準，一個月才幾百塊，還不需要考慮各種保險福利。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>