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鄭明玉直接眼珠子都要掉下來了，臉也皺成了苦瓜，一下子離職這麽多人，這是她之前從來沒有經曆過的，她小心翼翼地問著林海：“你是不是要注意一下，這樣的話離職率太高了，你也知道的，公司現在很難招到新人進來，這樣的話沒有補充是一件很危險的事情。”
林海滿不在乎地笑了：“注意什麽？我是訓練主管，是他們的教官，不是他們的保姆。難道說還得每天小心翼翼地把他們當做祖國的花朵一樣嗬護著他們？我巴不得離職率再高一點，剩下的人越少就越精，我訓練起來效果也就會更好，也更容易出來真正的人才。”
“我告訴你，離職率越高越好，連這一點訓練的苦頭都不能吃，那這樣的人留下來對我們也沒有任何的作用，不如趁早淘汰掉，還能節省一大筆經費。你不要擔心沒有人員補充，如果真正該淘汰的都淘汰掉了，那按照我這樣的訓練模式，很快這剩下的人都能夠迅速地成長，到時候跟你之前看到的絕對不一樣，鄭經理有這樣的安保團隊做後盾，不愁拉不到業績，到時候自然不愁沒有人願意進來。”
他說的輕鬆，但是鄭明玉還是憂心忡忡的，沒辦法又偷偷第給鄭龍打電話，把這個情況告訴給了鄭龍，誰知道出乎她意料的是，鄭龍稍微沉思了一下，就直接告訴她：“沒關係，我現在是把訓練部這邊都交給他了，不管他讓你做任何的事情，你都配合就好了，到最後我會問他要結果。”
鄭龍這個方式還是跟葉淩天學來的，曾經葉淩天說過最多的話就是疑人不用用人不疑，從來不會給底下人太多的鮮製和要求，隻有當出現問題的時候提供幫助和尋求解決的辦法，剩下的就是看結果。
鄭明玉吃驚地說著：“那他這麽年輕，而且一上來就搞成這樣子，萬一把訓練部搞砸了，人都走光了怎麽辦？”
鄭龍想了想說道：“沒事的，你不用擔心這麽多，不會搞砸的。人要是會走光，早就走光了根本不會等到現在。”
鄭龍一方麵通過對林海的觀察，他覺得這個小夥子的確是有實力在的，而且訓練結果也在一天天的出現，所以他的確是不擔心林海會搞砸，相反林海是做了他想做而沒有做到的事情。
而另一方麵的原因，當然是因為他自己心裏頭最清楚現在的情況，說實話靠他這樣維持根本不是長久自己，這樣下去公司早晚會被拖垮拖死，與其是等到那一天還不如讓林海放手一搏破釜沉舟，最壞的結果也不過是那一天提前到來，而也許讓林海這麽一折騰，也許能起死回生也說不定。
林海不知道這些事情，他也病沒有那麽的悲觀，相反他還挺樂觀的，因為離職的人他數了一下一共是十二個，這比他想的好得多了，按照他的預估起碼得走好幾十個。這十來個根本不算什麽，他之所以這麽嚴格地進行訓練，其實的確目的就是為了變相地淘汰人，把那些混日子的都踢出去，剩下的才都是真正能為公司帶來利益的人。
另外有一點讓他比較高興的是，他看了一下走的人的資料，走的這些大部分都是社會上沒有讀過多少書，進來社會以後底子差，隻能是隨便找份工作算是混日子的，而之前曾經參軍過的，沒有一個走的，這說明他的想法並沒有錯，這樣魔鬼式的訓練，的確是可以激發出這些曾經的軍人內心的韌性和不服輸的精神，經曆過這種捶打以後，他們也會重新回到應有的狀態。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>