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像是給客戶送禮，一直以來都是一個灰色區域，因為到底是送的什麽送的多少，不可能說再去跑去找客戶核實，所以，基本上隻要不超出公司給定的這個標準，有發票，一般來說就能夠給報銷，畢竟招待客戶不可能說讓業務部自己掏腰包，那誰還願意幹？而不想辦法維護好客戶，市場上那麽多的競爭對手，搞不好這個客戶就沒了。
所以，就導致有的人鑽空子，各種買發票或者是搞假的發票，來虛報這個招待或者是禮品費用，想盡辦法去多撈錢。
這個之前在一次培訓當中，新來的小趙就很不明白地問著：“其實我特別不能理解，有的很多人都是老總級別的，不要說年薪起步都是上百萬，還有各種期權股權分紅，再加上獎金這些的，一年好幾百上千萬，怎麽會連這種小錢都要撈，給自己挖坑，最後栽在這上麵。”
當時很多人就都在那議論著：“大概是覺得公司也都是睜一隻眼閉一隻眼，這樣小的事情上麵不會去追究。”
也有的人打趣開玩笑：“老總們賺得多花的也多，別墅豪車難道不比你擠公交租房子成本高？錢從哪裏來，不得想辦法多賺點嗎？”
“是啊，再說了，老總級別的，特權也多，能撈的更多，加在一起，絕對不是筆小錢。”
當時張明華給他們這些新人做培訓，就很嚴肅地解釋著：“這個隻能說人的本性有很多就是貪婪的，而且這也是一個最常見的原理：哪怕是再多的收入，當發現地上有一百元沒人管的時候，基本上大部分人都會毫不猶豫地去拿起來撞進自己的口袋。”
“特別是對於你們所說的這些老總之類的，他們經手過太多的項目，物資，錢款，總有各種各樣的漏洞可以鑽，身在其中逐漸地熟悉自然是對這些漏洞了如指掌，那天長日久這樣的考驗之下，很難不懂別的心思，再加上，以為自己做的天衣無縫，就跟從地上撿錢一樣，不會被人發現。”
林海覺得就是這樣的一個情況，因為公司往往是給一個部門合理的招待費用，比如這個二分部，可能給他們一年五百萬的費用，那可能他們維護客戶的手段高明，或者客戶不在意這些東西，那一年隻花掉一百萬，剩下的四百萬就等於還是公司的費用。
當然，節省了四百萬，公司顯然是會拿出一部分作為獎勵，但是怎麽也不可能說獎勵四百萬這麽多，最後算下來一個人能分四萬就不錯了。這樣一來，難免就有人心裏不平衡，就開始通過各種手段想盡辦法去動這筆錢。
這封舉報信說的就是這麽個情況：二分部一共訂購了八十多台平板電腦，還有其他的高檔茶葉禮盒等等，作為對方客戶公司的周年慶典的讚助。但是實際上並沒有采購那麽多，數量上存在著虛報，目的當然是私吞這個招待費用。
目前東西還沒有送出去，還在公司裏頭，所以要查就隻能是抓緊。
看來，寫舉報信的這個人，對於情況了解的是非常的清楚，而且陳述的都是有理有據。林海看完以後趕緊轉發給張明華：“經理，你看一下這個情況。”
他覺得這個事情不簡單，顯然是要經過張明華過目，確定是否需要展開調查。
果然，張明華看到以後，也立刻緊張起來：“照這個情況來看，情況所說的應該屬實。”
“這樣吧，你帶著小趙、小周，你們一起去調查這個事情，必要的話，開展深入的審計。目前我們對業務部二分部還沒有采取行動，但是如果這事情是一個缺口，那就把這個缺口撕大一點，該找的問題都找出來。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>